公司党委2026年第一季度意识形态领域分析研判报告
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2026-03-25
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公司党委 2026 年第一季度意识形态领域分析研
判报告
2026 年是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神
的关键之年，是“十五五”规划实施的起步发力期，也是
公司深化改革、转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。
公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的
重要论述，全面落实中央及上级党委关于意识形态工作的
决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语
权，紧紧围绕公司中心工作，以更高标准、更严要求、更
实举措，扎实做好意识形态领域各项工作，为公司改革发
展稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将本
季度意识形态领域总体情况、存在的主要问题及下一步工
作打算报告如下：
一、主要工作开展情况及成效
公司党委坚持把意识形态工作作为一项极端重要的工作来
抓，严格落实主体责任，不断加强和改进意识形态工作，
本季度总体态势平稳可控、向上向好。
(一)强化政治引领，主体责任压紧压实
一是健全责任体系，强化组织领导。党委坚决扛起意识形
态工作主体责任，将意识形态工作纳入年度党建工作总体
布局、纳入重要议事日程、纳入领导班子和领导干部目标
管理，与生产经营、改革发展同部署、同落实、同检查、
同考核。本季度召开党委会专题研究意识形态工作 2次，召
开意识形态工作领导小组会议 1次，分析研判形势，部署重
点任务。严格落实“党委书记第一责任人、分管领导直接
责任人、班子成员‘一岗双责’”的责任链条，逐级签订
责任书，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组
织协调、有关部门分工负责、全员共同参与的工作格局。
二是完善制度机制，规范工作运行。修订完善《公司党委
意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办
法》《网络舆情监测与应急处置预案》等制度文件 5项，进
一步明确责任分工、工作流程和考核标准。建立意识形态
工作季度研判、半年督查、年度述职评议的闭环管理机制
将意识形态工作情况作为民主生活会、述职述廉、干部考
核的重要内容，确保制度执行到位、责任落实到位。
三是加强分析研判，防范化解风险。坚持每月召开意识形
态领域风险研判会，由党委宣传部牵头，组织纪检、组织
工会、信访、安全以及各主要业务部门参与，聚焦生产经
营、改革调整、队伍稳定、信访举报、网络舆情等重点领
域，进行动态监测和综合分析。本季度累计排查各类风险
点12 个，针对职工关切的热点难点问题，如薪酬体系优化
岗位调整适配、安全生产压力等，及时回应、有效疏导，
妥善处理内部矛盾隐患 8起，未发生重大意识形态安全事件。
(二)深化理论武装，思想根基持续巩固
一是抓实“第一议题”，提升政治能力。坚持将学习贯彻
习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新
重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心
组学习的“第一议题”，及时传达学习党中央重大决策部
署和上级党委工作要求。本季度组织党委理论学习中心组
集体学习 3次，专题研讨2次，重点围绕党的二十届四中全
会精神、“十五五”规划纲要中关于国资国企改革发展的
部署要求、发展新质生产力、推动高质量发展等主题进行
深入学习研讨，引导领导干部深刻领悟“两个确立”的决
定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”。
摘要：
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公司党委2026年第一季度意识形态领域分析研判报告2026年是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神的关键之年，是“十五五”规划实施的起步发力期，也是公司深化改革、转型升级、实现高质量发展的攻坚之年。公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央及上级党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧紧围绕公司中心工作，以更高标准、更严要求、更实举措，扎实做好意识形态领域各项工作，为公司改革发展稳定提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将本季度意识形态领域总体情况、存在的主要问题及下一...
