国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的讲话
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2026-03-24
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国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的
讲话
同志们：
今天，我们在这里隆重举行“六比六创”劳动竞赛活动启
动仪式。这是公司深入贯彻高质量发展要求、激发职工创
新创造活力的重要举措，也是推动年度目标任务完成、促
进职工成长成才的有效载体。刚才，总经理宣读了竞赛活
动方案，几位代表作了表态发言，讲得都很好，信心很足
决心很大。借这个机会，我围绕“以赛促学、以学促干”
这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识“六比六创”劳动竞赛的重要意义——为什
么要开展这项活动？
劳动竞赛是我们党的优良传统，也是国有企业激发职工干
劲、推动工作落实的有效抓手。“六比六创”劳动竞赛，
更是结合新时代新要求、结合行业特点、结合公司实际精
心设计的活动载体。为什么要开展这项活动？
第一，这是推动高质量发展的迫切需要。当前，公司正处
在转型升级、爬坡过坎的关键时期。行业深刻变革，市场
竞争日趋激烈，市场开拓任务繁重，项目履约责任重大。
要实现年度目标任务，推动公司高质量发展，必须凝聚起
全体干部职工的智慧和力量，必须激发起大家干事创业的
热情和干劲。开展“六比六创”劳动竞赛，就是要通过比
学赶超、争先创优，把蕴藏在广大职工中的积极性、主动
性、创造性充分调动起来，把大家的智慧和力量凝聚到推
动公司发展上来，形成人人争先、个个创优的生动局面。
第二，这是提升职工素质能力的有效途径。职工是企业最
宝贵的财富。企业的发展，归根结底要靠人。当前，行业
新技术、新工艺、新模式层出不穷，对职工的能力素质提
出了新的更高要求。市场开拓口的人要懂市场、懂政策、
懂法律，项目上的人要懂技术、懂管理、懂安全，机关的
人要懂业务、懂服务、懂协调。能力跟不上，工作就干不
好。“六比六创”劳动竞赛，就是要把赛场变成课堂，把
竞赛变成培训。通过比业务、比技能、比作风，让大家在
相互切磋中取长补短，在比学赶超中共同提高。以赛促学
就是要让学习成为常态，让进步成为习惯。
第三，这是培养发现人才的重要平台。人才是企业发展的
第一资源。谁拥有人才，谁就拥有未来。我们常说，是骡
子是马，拉出来遛遛。人才不是在温室里培养出来的，而
是在实践中锻炼出来的，在竞争中脱颖而出的。“六比六
创”劳动竞赛，就是为各类人才搭建的展示才华、脱颖而
出的舞台。通过竞赛，可以发现一批业务精湛、作风过硬
业绩突出的优秀人才，把他们选出来、用起来，让想干事
的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。
第四，这是弘扬企业精神的有效载体。我们公司经过多年
发展，形成了“能吃苦、能战斗、能奉献”的优良传统。
这种精神，是我们战胜一切困难挑战的强大动力，也是我
们最宝贵的精神财富。开展“六比六创”劳动竞赛，就是
要让这种精神在新时代焕发新的生机与活力。通过竞赛，
激发大家攻坚克难的勇气、争创一流的锐气、无私奉献的
境界，让企业精神内化于心、外化于行，成为推动发展的
强大动力。
二、准确把握“六比六创”的核心要义——竞赛要比什么
创什么？
“六比六创”，顾名思义，就是比六个方面、创六个方面。
具体来说：
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国企书记在“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式上的讲话同志们：今天，我们在这里隆重举行“六比六创”劳动竞赛活动启动仪式。这是公司深入贯彻高质量发展要求、激发职工创新创造活力的重要举措，也是推动年度目标任务完成、促进职工成长成才的有效载体。刚才，总经理宣读了竞赛活动方案，几位代表作了表态发言，讲得都很好，信心很足决心很大。借这个机会，我围绕“以赛促学、以学促干”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。一、深刻认识“六比六创”劳动竞赛的重要意义——为什么要开展这项活动？劳动竞赛是我们党的优良传统，也是国有企业激发职工干劲、推动工作落实的有效抓手。“六比六创”劳动竞赛，更是结合新时代新要求、结合行业特点、结合...
