河南炼化关工委在全市企业关工委工作座谈会上的发言
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2026-03-23
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河南炼化关工委在全市企业关工委工作座谈会上的发
言
几年来，河南炼化关工委从应对挑战、守正创新、不
断探索中走来，初步实现了工作转型。现着重就今年工作
汇报如下：
一、以贯彻落实《中国石化集团公司关工委工作规
则》为契机，持续建强“三建”工作体系
（一）深化“党建带关建”。今年初，中石化党组印
发《中国石化集团公司关工委工作规则》后，公司党委十
分重视，迅速组织学习，听取关工委工作汇报，审定出台
《河南炼化公司关工委工作规则》。建立了关工委每年向
党委汇报一次工作、参加一次公司党群例会并通报工作的
制度。公司主要领导及分管领导经常过问关工委工作，将
关工委工作纳入党建目标考核，在办公条件、经费保障等
方面给予大力支持。党政重要会议的工作报告中，从不忘
记关工委工作。重阳节、春节慰问“五老”骨干、平时生
病看望已形成制度。初步形成了“党委统一领导、关工委
主动作为、相关部门积极配合”的良好工作局面。
（二）做实“关团共建”。针对关工委工作对象主要
是青年员工的实际，我们将“关团共建”作为提升工作活
力的重要抓手，与公司团委建立紧密的协同机制。关团协
同实施“青马工程”、组织创新创效与技术比武、知识竞
赛、文化建设等活动，延伸了关工委工作触角。还通过开
展“关团共建”研讨、共同组建“青年人才之家”微信群
编委会、互设工作联络员、共同策划活动、工作信息互通
等方式，实现了目标同向、力量互补、成果共享。
（三）推动“五老参建”。通过健全学习培训、研讨
交流、激励表彰机制，不断提升“五老”队伍的能力素质
和奉献精神。广大“五老”长年坚持工作日到岗，不计报
酬，无私奉献，被誉为不拿报酬的“全职关工人”。年逾
八旬的“五老”报告团团长严军，坚守关工委岗位 24 年，
言传身教传承红色基因，编写了20 多万字宣讲材料，受众
超万人次；“五老”骨干席志刚以报告文学体裁撰写了20
篇图文并茂、多达 3万多字的《河南炼化发展记忆》传统教
育系列文章，倾情宣传企业精神；每逢暑期，“五老”工
作站站长段玉红利用其“河阳救援队”队员身份，为社区
少年儿童讲解防溺水安全知识；写作爱好者孟秀君笔耕不
辍，自创公众号并发表文章92 篇，部分作品被《中国火
炬》《洛阳日报》等刊用；“五老”骨干刘国红工作勤恳
一丝不苟，采编、制作宣传海报和短视频25 个，及时报道
工作动态。“五老”人员王栋，组织开展少年儿童和家长
“启智”课59 次。在这些“五老”骨干的努力下，公司关
工委近期被评为中国石化关心下一代工作先进集体（五年
评选一次），1名同志被评为全国关心下一代工作先进个人，
4人次被评为省市和中石化最美“五老”及先进个人。
二、以打造工作品牌为抓手，着力提升关工委工作水
平
（一）擦亮老品牌
“青年人才之家”微信群和社区关工文化高地，是市
关工委命名的优秀工作品牌，也是我们开展青年思想引领
和能力提升的核心载体。
一是优化“青年人才之家”微信平台。随着今年新入
职的193 名新员工加入，河南炼化两级“青年人才之家”微
信群已达56 个，拥有石化区域青年员工群友2646 人。每年
新员工入群，我们都应组织部之邀讲一堂青年群专题课。
邀请组织部和团委参与编委会，加强编审力量，定时定量
发布信息。1-9 月已编发微信 999 条（篇）。4年发布总量
摘要：
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河南炼化关工委在全市企业关工委工作座谈会上的发言 几年来，河南炼化关工委从应对挑战、守正创新、不断探索中走来，初步实现了工作转型。现着重就今年工作汇报如下： 一、以贯彻落实《中国石化集团公司关工委工作规则》为契机，持续建强“三建”工作体系 （一）深化“党建带关建”。今年初，中石化党组印发《中国石化集团公司关工委工作规则》后，公司党委十分重视，迅速组织学习，听取关工委工作汇报，审定出台《河南炼化公司关工委工作规则》。建立了关工委每年向党委汇报一次工作、参加一次公司党群例会并通报工作的制度。公司主要领导及分管领导经常过问关工委工作，将关工委工作纳入党建目标考核，在办公条件、经费保障等方面给予...
