（3篇）县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料汇编
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2026-03-24
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（3篇）县委办公室干部 2025 年度组织生活会对照
检查材料汇编
目 录
1.县委办公室干部 2025 年度组织生活会对照检查材料
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2.县委办公室干部 2025 年度组织生活会对照检查材料
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3.县委办公室干部 2025 年度组织生活会对照检查材料
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县委办公室干部 2025 年度组织生活会对照检查材料
根据县委办公室机关党支部关于召开 2025 年度组织生
活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，
在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基
础上，结合自身承担的督查督办和整治形式主义为基层减
负两项核心职责，广泛征求了意见建议，并进行了深刻的
谈心谈话。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去
把工作摆进去，重点从六个方面深入查摆了自身存在的突
出问题，剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方
向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
理论是行动的先导。作为县委办公室的干部，本应在
理论学习上走在前列、作出表率。但反躬自省，对标对表
仍然存在不少差距。
一是理论武装的深度不够，存在“浅尝辄止”的倾向
虽然能够按时参加办公室的集体学习和支部的“三会一
课”，也坚持通过“学习强国”等平台进行自学，但在学
习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于督查
工作的重要论述以及整治形式主义官僚主义的重要指示批
示精神时，存在“功利化”倾向。往往是工作中遇到了难
题才去翻一翻、查一查，把理论学习当成了解决问题的
“工具书”，缺乏系统性、研究性的深度阅读。比如，对
于中央关于规范督查检查考核工作的最新文件精神，我更
关注的是操作层面的具体要求，而对于其背后蕴含的治理
理念、群众立场等深层次逻辑钻研不够，导致在实际工作
中，有时执行政策“形似而神不似”。
二是学用结合有温差，存在“知行脱节”的现象。理
论的价值在于指导实践。虽然脑袋里装了不少新理论、新
提法，但在具体工作中，老思路、老办法依然占主导。在
谋划督查工作时，创新意识不强，习惯于沿用“下发通知
—听取汇报—查看台账”的传统模式，不善于运用随机抽
查、暗访、大数据比对等现代手段来提升督查质效。特别
是在推进基层减负工作中，虽然深知“文山会海”是基层
反映强烈的痛点，但在实际操作中，对于核减文件、合并
会议，有时过于死抠条文，未能结合基层实际灵活变通，
导致减负的效果打了折扣，基层干部的获得感不强。
三是运用党的创新理论破解难题的能力不足。面对当
前改革发展中的复杂矛盾，比如如何统筹“督帮结合”，
摘要：
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（3篇）县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料汇编目录 1.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料2 2.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料14 3.县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料25县委办公室干部2025年度组织生活会对照检查材料 根据县委办公室机关党支部关于召开2025年度组织生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次组织生活会主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，结合自身承担的督查督办和整治形式主义为基层减负两项核心职责，广泛征求了意见建议，并进行了深刻的谈心谈话。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去把工作...
