国企党委2025年党建工作总结及2026年计划
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2026-04-04
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国企党委 2025 年党建工作总结及 2026 年计
划
2025 年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次
全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，
扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等
重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
2026 年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续
深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代
化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。
一、2025 年党建工作总结
（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实
公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思
用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，
修订《党委会议“第一议题”制度实施办法》，完善“传达学习、
研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效”全流程闭
环机制。
全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国企
改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以“机关带
系统”模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读书班 XX
期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全覆盖。
创新学习载体，打造“线上+线下”融合学习平台，开发“党
建云课堂”小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动
力。
（二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效
以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成基
层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部建设
“一一对应”。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》，
开展“星级党支部”创建活动。
严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务中
发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升级改
造党员活动室，打造“党建文化长廊”，为基层党组织开展活动提
供了坚实保障。
（三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进
坚持严的基调不动摇，构建“三不腐”长效机制。修订《党委
落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委“季度会商”
机制，全年召开全面从严治党专题会议。
深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职待
遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。
加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通
报典型案例，形成有力震慑。推进“智慧监督”平台建设，实现对
重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提升。
（四）巡改联动促提升，整改成效持续深化
将巡视整改作为重要政治任务，构建“五个贯通融合”责任体
系，落实主体责任、第一责任人责任、“一岗双责”、监督责任和
全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改措施，
建立“问题清单、任务清单、责任清单”，实行挂账销号管理。
目前已完成整改。开展巡视整改“回头看”，建立“领办+督
办+联办”全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。通过
巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约企业发
展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。
（五）融党建于发展，服务大局彰显担当
坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化
为发展优势。在科技创新领域，成立“党员创新工作室”，牵头承
担国家级、省级科研项目。
在产业升级方面，实施“党建+智改数转”行动，推动 XX 条生
产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建“党员突击队”参
与重点工程建设，提前XX 天完成任务。落实“我为群众办实事”实
践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投入帮扶资金，
彰显国企社会责任与担当。
二、存在的主要问题
尽管 2025 年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建
设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。
理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一，存
在“上热中温下凉”现象，学习成果转化为实际工作能力的效果不
够明显，如XX 党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措，学习
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国企党委2025年党建工作总结及2026年计划2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。2026年，公司党委将以“政治引领力提升年”为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。一、2025年党建工作总结（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建“学思用贯通、知信行统一”的学习体系。严格落实“第一议题”...
