县委组织部2025年度工作总结
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2026-03-07
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县委组织部 2025 年度工作总结
2025 年，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织
部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯
彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“讲政治、重公道、业
务精、作风好”部风要求，聚焦“干部工作、党建工作、人才工
作”三大核心职能，紧扣“十四五”规划收官关键节点，将组织工
作与县域高质量发展深度融合，在淬炼干部队伍、夯实基层基础、
集聚优质人才等方面精准发力，为全县经济社会发展提供坚实组织
保障。现将年度工作情况总结如下。
一、锚定政治引领，锻造过硬干部队伍。始终把政治建设贯
穿干部工作全过程，以高素质干部队伍支撑高质量发展，全年干部
队伍建设考核位居全市前列。
（一）精准选拔，优化班子结构。立足县域发展需求，修订
《县管领导班子和领导干部综合考核办法》，构建“日常考核+专项
考核+年度考核”三维评价体系。结合乡镇换届后班子建设实际，开
展“班子运行效能提升专项行动”，深入 12 个乡镇（街道）、35 个
县直单位开展专题调研 46 次，访谈干部群众 830 余人次，精准掌握
班子运行短板。全年调整优化县管领导班子 18 个，提拔重用 35 岁
以下年轻干部 28 名、专业化干部 42 名，推动班子平均年龄下降 2.3
岁，本科及以上学历占比提升至 91%，实现班子结构“老中青”合
理搭配、专业能力与岗位需求精准匹配。
（二）靶向培育，提升履职能力。焦新质生产力、数字经济
等前沿领域，实施“干部能力提升工程”，构建“专题培训+实践锻
炼+擂台比拼”培育体系。全年举办“新质生产力与县域产业升级”
等专题培训班 16 期，覆盖干部 1200 余人次；选派 56 名年轻干部到
先进制造业开发区、乡村振兴一线、重点项目现场挂职锻炼，安排
18 名干部到省市部门跟班学习。创新开展“干部擂台赛”，围绕招
商引资、项目建设等重点工作设置比拼环节12 场，评选“攻坚先
锋”32 名，推动干部在实战中提升解决复杂问题的能力，相关经验
被《组工信息》刊发推广。
（三）严管厚爱，激发队伍活力。健全干部监督管理闭环机
制，全年开展干部谈心谈话420 人次，对12 名苗头性问题干部及时
提醒函询诫勉。严格执行“三个区分开来”要求，制定《关于激励
干部担当作为容错纠错实施细则》，明确 10 类容错情形，为 3名因
公失误干部澄清正名。强化正向激励，评选表彰“优秀领导干部”
“担当作为好干部”等先进典型 50 名，其中8名干部被推荐为市级
先进典型；落实干部待遇保障政策，改造提升乡镇干部周转房 120
套，开展干部健康体检、心理疏导等关爱活动，干部队伍干事热情
持续高涨。
二、聚焦强基赋能，筑牢基层战斗堡垒。坚持大抓基层的鲜
明导向，以党建引领基层治理和乡村振兴，全年基层党建工作获市
级表彰 6项，2个基层党组织获评省级先进。
（一）深化主题教育成果，强化思想引领。建立“不忘初心、
牢记使命”主题教育长效机制，开展“重温初心使命、建功2025”专
题活动，组织基层党组织书记专题培训 4期，覆盖 420 余人次。创
新“党建+理论宣讲”模式，组建“部长宣讲团”“党员志愿宣讲
队”等队伍 36 支，深入田间地头、企业车间开展宣讲280 余场次，
覆盖党员群众 1.2 万人次。打造“线上学习平台”，推送学习资料
320 余期，组织线上测试 12 次，党员理论学习参与率达 98%以上，
推动党的创新理论在基层落地生根。
（二）推进标准化建设，夯实基层基础。实施“基层党组织
标准化规范化建设提升行动”，投入280 万元用于村级活动场所升
级改造，完成 32 个薄弱村党组织阵地提质，打造“红色驿站”“党
群服务中心示范点”18 个。分类推进各领域党建工作，在农村深化
“党建+乡村振兴”模式，培育“党建引领产业发展示范村”25 个；
在社区推行“党建+网格治理”，划分网格 420 个，配备网格员 1260
名，解决群众诉求3800 余件；在机关开展“党建+业务融合”攻坚，
创建“党员先锋岗”150 个；在两新组织实施“覆盖提质工程”，
新建两新党组织 32 个，选派党建指导员86 名，实现重点企业党组
织全覆盖。
（三）创新治理模式，提升服务效能。深化“党建引领基层
治理”改革，建立“县委统筹、乡镇主抓、村社落实、网格联动”
四级治理体系，开展“基层治理效能提升月”活动，破解跨村纠纷、
环境整治等难题156 件。创新“党员联户”机制，组织 8200 余名党
员联系服务群众 4.2 万户，收集意见建议2300 余条，解决就业、医
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县委组织部2025年度工作总结2025年，在市委组织部有力指导和县委坚强领导下，县委组织部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定“讲政治、重公道、业务精、作风好”部风要求，聚焦“干部工作、党建工作、人才工作”三大核心职能，紧扣“十四五”规划收官关键节点，将组织工作与县域高质量发展深度融合，在淬炼干部队伍、夯实基层基础、集聚优质人才等方面精准发力，为全县经济社会发展提供坚实组织保障。现将年度工作情况总结如下。一、锚定政治引领，锻造过硬干部队伍。始终把政治建设贯穿干部工作全过程，以高素质干部队伍支撑高质量发展，全年干部队伍建设考核位居全市前列...
