XX集团有限公司领导人员亲属入职管理细则（精品）
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XX 集团有限公司领导人员亲属入职管理细则（精
品）
第一章总则
第一条【制定目的】
为规范集团领导人员亲属入职及在职管理行为,防止利益冲
突和"近亲繁殖",维护公平竞争的用人环境,保障集团整体利
益,根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行
规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团相
关规章制度,结合公司实际,制定本细则。
第二条【指导思想】
坚持公开透明、公平竞争、因岗设限、权责对等的原则,以
维护集团用人公信力为导向,以防范廉洁风险为底线,以完善
制度机制为抓手,推动建立符合影视文化行业特点的领导人
员亲属任职回避管理体系,切实防范利用职务便利为亲属谋
取不正当利益的行为,保障集团各项业务的健康有序发展。
第三条【适用范围】
本细则适用于集团及其全资子公司、控股子公司、参股企
业领导人员的亲属入职及在职管理事项。
第二章领导人员范围
第四条本细则所称领导人员,按管理权限分为以下四个层级:
(一)A 类领导人员:集团现职领导班子成员,包括董事长、总经
理、党委书记、副董事长、副总经理及其他班子成员。
(二)B 类领导人员:集团高管人员、财务总监、专职外部董事、
专职咨询。
(三)C 类领导人员:集团总部各部门正职、副职;二级单位领导
班子正职、副职及相当层级管理人员。
(四)D 类领导人员:集团所属单位中层正职、副职及关键岗位
负责人,包括人事、财务、采购、项目策划、制片管理、审
片发行等职能岗位负责人。
第五条领导人员层级认定以集团人力资源部门正式备案的
职务任免文件为准,同一人员同时担任多类职务的,适用管理
要求最严格的层级。
第三章亲属范围
第六条本细则所称亲属,是指与领导人员本人及其配偶具有
以下关系之一,且在集团及集团所属全资、控股、参股企业
担任正式员工、合同制员工或项目聘用核心人员的人员:
(一)直系血亲:父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外
孙子女;
(二)三代以内旁系血亲:兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、
叔伯姑舅姨及其子女;
(三)近姻亲:配偶的父母、子女的配偶(儿媳、女婿)、兄弟姐
妹的配偶、配偶的兄弟姐妹;
(四)法律规定拟制血亲:养父母与养子女、继父母与受其抚养
的继子女等具有法律效力的拟制亲属关系。
第七条项目聘用核心人员是指在影视项目公司担任总制片
人、监制、制片主任、出品人(联合出品人)、项目总监等对
项目具有重要决策或执行权限的聘用人员。
第四章入职管理
第八条【禁止入职情形】
领导人员的亲属有下列情形之一的,不得入职相应岗位:
(一)A 类、B类领导人员的亲属,不得在集团及集团所属任何
单位担任正式员工、合同制员工或项目聘用核心人员;
(二)C 类领导人员的亲属,不得在该领导人员所在单位及其直
接分管的部门或下属单位任职;
(三)D 类领导人员的亲属,不得在与该领导人员存在直接上下
级关系、业务审批关系或监督关系的岗位任职;
(四)任何层级领导人员的亲属,不得在领导人员本人直接分管
或参与决策的项目中担任项目聘用核心人员;
(五)任何层级领导人员的亲属,不得在人事、财务、审计、纪
检、采购、合规等具有直接监督或审批权限的岗位任职,除
非经集团党委会集体研究并进行充分信息披露。
第九条【申报程序】
一是应聘人员申报。应聘人员在填写入职申请时,须在《亲
属关系申报表》中如实填报本人与集团各层级领导人员之
间是否存在第六条所列亲属关系,并签字承诺所填内容真实
准确。
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XX集团有限公司领导人员亲属入职管理细则（精品）第一章总则第一条【制定目的】为规范集团领导人员亲属入职及在职管理行为,防止利益冲突和"近亲繁殖",维护公平竞争的用人环境,保障集团整体利益,根据《国有重要骨干企业领导人员任职和公务回避暂行规定》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团相关规章制度,结合公司实际,制定本细则。第二条【指导思想】坚持公开透明、公平竞争、因岗设限、权责对等的原则,以维护集团用人公信力为导向,以防范廉洁风险为底线,以完善制度机制为抓手,推动建立符合影视文化行业特点的领导人员亲属任职回避管理体系,切实防范利用职务便利为亲属谋取不正当利益的行为,保障集团各项业务的健康有序发...
