组织部长在党外青年人才座谈会上的讲话
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2026-03-01
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组织部长在党外青年人才座谈会上的讲话
同志们：
组织部门承担着人才服务和干部管理的重要职责，是广大人才
的坚强后盾。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主
要目的是与大家面对面交流，听取大家的真实想法，掌握思想动态，
了解实际需求。刚才几位同志的发言内容充实、见解独到、富有见
地，展现了积极向上、追求进步的精神风貌。据了解，在座的各位
党外青年人才普遍具有以下几个特点：一是知识储备扎实。多数同
志拥有本科及以上学历，不少还是研究生学历，具备良好的教育背
景和专业素养。二是思维活跃开放。大家多为 90 后、00 后，思想新
锐，勇于创新，富有活力。三是工作表现突出。从校园步入职场后，
大家迅速适应岗位要求，勤奋工作，取得了可喜的成绩。四是发展
潜力明显。不少同志已成长为单位的骨干力量，有的担任领导职务，
有的负责重要业务，展现了较强的工作能力。当然，结合日常调研
和个人观察，我们也发现部分同志存在一些共性问题，比如心态较
为浮躁、意志力不够坚定、实践经验相对欠缺等。
借此机会，我想围绕三个方面与大家作些交流。
一、充分认识培养党外青年人才的重要意义
培养和用好党外人才、党外干部，是我们党长期坚持的重要方
针。推动党的事业不断发展、巩固党的执政基础，离不开一批批优
秀的党外人才和党外干部与我们党同心协力、携手前行。
（一）是贯彻落实党中央决策部署的具体行动。《中国共产党
统一战线工作条例》明确提出，要加强党外代表人士的实践锻炼，
将党外干部纳入党政领导干部交流范围，推动党外干部多岗位历练。
在各级人大代表、人大常委会及相关专门委员会中，应保证党外人
士占有适当比例。政府部门除特殊岗位外，应积极选配党外干部担
任领导职务，特别是在行政执法、民生服务、知识分子聚集及专业
技术性强的部门加大配备力度。各级政协中党外代表人士也应占有
合理比例。省市组织部门也对此提出了明确要求。
（二）是优化我县人才结构的现实需要。近年来，我县党外人
才队伍建设取得了一定成效，但也面临一些挑战，比如人才储备不
足、年龄结构偏大、高层次人才引进难等问题依然突出。面对当前
党外人才工作的严峻形势，我们必须正视问题，立足县情，采取有
效措施，加快培养一支政治可靠、结构合理、数量充足的高素质党
外青年人才队伍，为党和事业发展凝聚更多智慧与力量。
（三）是推动我县高质量发展的内在要求。当前，我县正处在
转型升级、加快发展的关键阶段。破解发展难题，必须突破人才瓶
颈；增强发展后劲，必须提升人才集聚能力。推动高质量发展，归
根结底要靠人才支撑。我们要充分发挥党外人才联系广泛、专业多
样的优势，把人才资源作为核心资源，激发人才创新活力，把人才
优势转化为发展优势。
二、多措并举加强党外青年人才培养
党外人才的成长，既靠自身努力，也离不开组织的精心培养。
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组织部长在党外青年人才座谈会上的讲话同志们：组织部门承担着人才服务和干部管理的重要职责，是广大人才的坚强后盾。今天，我们在这里召开全县党外青年人才座谈会，主要目的是与大家面对面交流，听取大家的真实想法，掌握思想动态，了解实际需求。刚才几位同志的发言内容充实、见解独到、富有见地，展现了积极向上、追求进步的精神风貌。据了解，在座的各位党外青年人才普遍具有以下几个特点：一是知识储备扎实。多数同志拥有本科及以上学历，不少还是研究生学历，具备良好的教育背景和专业素养。二是思维活跃开放。大家多为90后、00后，思想新锐，勇于创新，富有活力。三是工作表现突出。从校园步入职场后，大家迅速适应岗位要求，勤奋工作...
