公司党委书记、董事长在2026年人才工作会暨科技人才座谈会上的讲话
VIP专免
2026-03-01
999+
31.57KB
15 页
侵权投诉
公司党委书记、董事长在 2026 年人才工作会
暨科技人才座谈会上的讲话
各位同事、各位人才代表：
大家上午好！岁序更替，华章日新。在新春佳节即将到来
之际，我们齐聚一堂，召开 2026 年人才工作会暨科技人才座
谈会，主要任务是全面总结 2025 年公司人才工作成效，深入
分析当前人才工作面临的形势与挑战，系统部署 2026 年人才
工作重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，以人才强企战略
的深入实施，为公司高质量发展、为构建核电安全命运共同体
注入强劲动能。
首先，我代表公司党委和领导班子，向出席今天会议的各
位人才代表表示诚挚的问候！向辛勤耕耘在公司各条战线的全
体干部职工致以崇高的敬意！向长期以来关心支持公司人才工
作的各级部门和同志们表示衷心的感谢！刚才，**工作室和优
秀师徒代表分享了宝贵的人才培养经验，几位高层次人才代表
围绕公司发展、管理提升、技术创新提出了很多有价值、有见
地的意见建议，听了之后很受启发、很有收获。会后，人力资
源部门要认真梳理这些意见建议，逐条研究、推动落实。下面，
我讲三个方面的意见。
一、肯定成绩、正视不足，客观总结 习近平x 年人才工作成
效
2025 年是公司发展进程中极不平凡的一年，也是人才工
作夯基垒台、提质增效的关键一年。一年来，公司党委坚持以
新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党
的组织路线和人才强国战略，锚定“人才引领发展”的战略定
位，把人才工作摆在突出位置，持续完善人才选、用、育、留
机制，人才工作呈现出“机制不断完善、队伍持续壮大、效能
逐步彰显”的良好态势。
一是人才工作机制持续优化。我们坚持问题导向、目标导
向、结果导向相统一，聚焦人才“引、育、用、留”全链条发
力，出台了一系列针对性强、含金量高的人才政策文件。在人
才引进方面，我们优化了高层次人才招聘标准和流程，建立了
与高校、科研院所的人才合作通道，精准引进了一批核电技术、
数字化转型、人工智能应用等领域的紧缺人才。在人才培养方
面，我们搭建了“线上+线下”相结合的培训平台，开展了岗
位练兵、技能比武、导师带徒等一系列活动，**技能工作室充
分发挥示范引领作用，培养了一批技能精湛的青年骨干。在人
才使用方面，我们打破论资排辈的传统观念，建立了以能力和
业绩为导向的用人机制，一批德才兼备、实绩突出的优秀人才
走上了管理和技术岗位。在人才激励方面，我们完善了绩效考
核和薪酬分配体系，加大了对科技创新、技术攻关等方面的奖
励力度，让有为者有位、有功者有奖。
二是高层次人才队伍建设初见成效。我们始终把高层次人
才作为推动公司发展的“第一资源”，加大高层次人才培养和
引进力度，高层次人才规模和质量实现双提升。过去一年，我
们新增了多名行业内有影响力的专家人才，部分人才入选了集
团公司高层次人才梯队，在核电安全运行、设备研发、技术创
新等领域发挥了重要作用。这些高层次人才带领团队攻克了一
系列技术难题，为公司节约了大量成本，也为公司在行业内树
立了良好的品牌形象。
三是人才创新活力逐步激发。我们积极搭建人才创新平台，
鼓励人才围绕公司自主创新攻关、数字化转型、人工智能应用
等重难点问题开展科研工作。过去一年，公司人才团队申报了
多项专利和科研项目，部分项目在集团公司乃至行业内都取得
了较好的成绩。优秀师徒代表传承匠心、携手并进，在技术传
摘要：
展开>>
收起<<
公司党委书记、董事长在2026年人才工作会暨科技人才座谈会上的讲话各位同事、各位人才代表：大家上午好！岁序更替，华章日新。在新春佳节即将到来之际，我们齐聚一堂，召开2026年人才工作会暨科技人才座谈会，主要任务是全面总结2025年公司人才工作成效，深入分析当前人才工作面临的形势与挑战，系统部署2026年人才工作重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，以人才强企战略的深入实施，为公司高质量发展、为构建核电安全命运共同体注入强劲动能。首先，我代表公司党委和领导班子，向出席今天会议的各位人才代表表示诚挚的问候！向辛勤耕耘在公司各条战线的全体干部职工致以崇高的敬意！向长期以来关心支持公司人才工作的各级部门...
