2025年度民主SH会领导班子对照检查材料
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2026-02-28
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2025 年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据有关要求，紧扣“五个带头”核心要求，紧密联系工
作实际，以及班子成员思想、学习和工作情况。通过集中学习、
专题研讨、实地走访、座谈访谈、书面征求等多种形式，全面
梳理工作情况。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学用转化不够精准，引领实践有待提升。对理论学习
多停留在通读原文、领会基本观点的层面，缺乏系统性、深层
次的思考钻研。运用创新理论指导实践、破解工作难题的能力
不足。二是政z敏锐性有待提升，阵地管控不够严密。对意识
形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不够深刻，存在“重形式、
轻实效”的现象。对内部宣传阵地、网络平台的管理不够规范，
缺乏常态化的风险排查和管控机制。三是贯彻执行不够彻底，
政治执行存在落差。在落实上级决策部署和党委工作要求时，
有时存在“上热中温下冷”的现象。对一些跨部门、跨领域协
同推进的工作，统筹协调的力度不够、措施不够精准，缺乏有
效的联动机制。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够经常，组织生活质效有待提升。在日常
工作中，更多关注业务工作推进情况，把组织生活当作“软任
务”来完成，导致组织生活吸引力不强、感染力不足。二是理
论武装不够扎实，思想根基不够牢固。对理论学习存在“浅尝
辄止”“学用脱节”的现象，对新思想、新论断、新要求理解
不够透彻，缺乏系统性、深层次的钻研。班子成员存在“忙时
不学、闲时浅学”的情况，未能形成常态化的学习习惯。三是
理想信念践行不够到位，攻坚克难精神有待强化。在面对复杂
工作局面和艰巨任务时，有时存在畏难情绪和懈怠思想，习惯
于按部就班开展工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和
韧劲。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民不够深入，为民服务质效有待提升。深入基
层调研不够扎实，往往是带着预设问题去调研，存在“走马观
花”“蜻蜓点水”式调研现象。二是敬畏组织不够自觉，组织
观念有待强化。请示报告制度执行不够严格，存在请示报告不
够及时、不够全面的问题，有时存在先斩后奏、边干边报的现
象。三是敬畏法纪不够严格，纪律约束有待加强。对廉政风险
点的排查不够全面、不够精准。对一些小节问题的警惕性不足，
存在“小节不拘”的错误认识。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当攻坚不够有力，破解难点问题能力有待提升。面
对历史遗留问题化解等难点工作，有时存在畏难情绪和“等靠
要”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。二是创新意识不
够强烈，工作推进模式有待优化。习惯于沿用传统思维和工作
模式开展工作，对上级部署的创新性工作任务，有时存在照搬
照抄、机械执行的情况，缺乏创造性落实。三是落实成效不够
扎实，跟踪督办力度有待加强。存在“重部署、轻落实”“重
形式、轻实效”的现象，跟踪督办不够到位。有时存在“虎头
蛇尾”的情况，后续跟进问效不够有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实，党建业务融合不够深入。存
在“重业务轻党建”的思想，未能真正做到同部署、同推进、
同考核，缺乏以党建引领业务发展的有效举措。二是“一岗双
责”履行不够到位，日常监管教育不够严格。班子成员对分管
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2025年度民主生活会领导班子对照检查材料根据有关要求，紧扣“五个带头”核心要求，紧密联系工作实际，以及班子成员思想、学习和工作情况。通过集中学习、专题研讨、实地走访、座谈访谈、书面征求等多种形式，全面梳理工作情况。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是学用转化不够精准，引领实践有待提升。对理论学习多停留在通读原文、领会基本观点的层面，缺乏系统性、深层次的思考钻研。运用创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足。二是政z敏锐性有待提升，阵地管控不够严密。对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不够深刻，存在“重形式、轻实效”的现象。对内部宣传阵地、网络...
