国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料
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2026-02-20
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国企董事长 2025 年度民主生活会个人对照检查发言
材料
根据中央、省委、市委及市国资委党委关于召开 2025
年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实
党的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工
作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划
改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征
求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层党组织意见建议
深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈
话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存
在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情
况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论与实践融合不够深。对习近平新时代中国特色社
会主义思想，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展
和党的建设的重要论述学习不够系统，多停留在“学过记
过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划
企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国
之大者”把握不够精准，未能充分结合国家战略、区域发
展需求优化企业发展路径，导致部分项目投资回报不及预
期，国有资产保值增值压力较大。
2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和
国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下
冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分
改革举措在基层执行中出现“变形走样”，如在推进混合
所有制改革时，对股权结构设计、治理机制完善等关键环
节指导不足，导致部分混改企业出现经营决策效率低下、
国有股权话语权弱化等问题；在落实安全生产、环保节能
等政策要求时，存在“重形式、轻实效”倾向，未能形成
常态化监督机制。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
1.组织生活质量不够高。存在“重业务、轻党建”倾向，
将企业经营业绩等同于党性修养提升，对党内政治生活的
重要性认识不足。主持党委民主生活会时，批评与自我批
评“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，对班子成
员存在的担当不足、创新不够等问题剖析不深；参加所在
支部组织生活时，存在应付差事的思想，主动参与、深入
交流不够，未能充分发挥示范引领作用。
2.斗争精神和韧劲不够足。面对企业改革发展中的深层
次矛盾和历史遗留问题，如“僵尸企业”处置、职工安置
债务化解等，存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路
遇水架桥”的闯劲。例如，在推进某下属子公司改制过程
中，因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，未能主
动牵头制定突破性解决方案，而是过度依赖上级部门协调
导致改制工作推进缓慢，影响了企业整体发展活力。
3.吃苦耐劳的精神欠缺。随着企业经营规模扩大、效益
改善，逐渐产生了安逸心态，在面对长期繁重的改革发展
任务时，缺乏老一辈国企人吃苦耐劳、无私奉献的精神。
在项目攻坚、市场开拓等关键工作中，偶尔存在急于求成
的思想，对工作细节把控不够严格；在公务接待、资源使
用等方面，有时存在“大手大脚”现象，勤俭节约意识不
够强烈，未能始终保持艰苦奋斗的优良作风。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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国企董事长2025年度民主生活会个人对照检查发言材料 根据中央、省委、市委及市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省国企改革发展工作会议精神，对照“五个带头”要求，结合企业战略规划改革攻坚、生产经营、风险防控等核心工作，通过广泛征求职工代表、股东单位、合作伙伴及基层党组织意见建议深入开展与班子成员、中层干部、关键岗位人员的谈心谈话，系统梳理履职成效，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。 一、存在的问题 （一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方...
