XX物资集团公司党委书记、董事长在2026年人才工作会议上的讲话2
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2026-02-09
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XX 物资集团公司党委书记、董事长在 2026 年人才工
作会议上的讲话
同志们：
今天，我们齐聚一堂，隆重召开 XX 物资集团 2026 年人
才工作会议。这次会议是在集团转型升级关键时期、“十
五五”规划开局起步的重要节点，召开的一次具有战略性
全局性意义的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻习
近平总书记关于人才工作的重要思想，全面落实中央企业
人才工作推进会精神和中国铁建党委人才强企战略部署，
系统总结集团近年来人才工作取得的成效，精准研判当前
面临的形势与挑战，安排部署“十五五”期间人才工作重
点任务，为集团转型升级和高质量发展提供坚实的人才保
障与智力支撑。
刚才，俊海同志代表集团党委作了人才工作报告，全
面总结了过去一段时间的工作，分析了存在的问题，提出
了下一步的工作建议，我完全赞同。稍后，总经理同志还
将作总结讲话，大家要认真抓好贯彻落实。下面，我讲四
个方面的意见。
一、肯定成绩、总结经验，坚定人才强企的信心与决
心
人才是第一资源，是企业核心竞争力的基础性、战略
性支撑，更是破解发展难题的“金钥匙”、驱动企业转型
升级的“核心引擎”。近年来，集团公司党委坚决扛起党
管人才政治责任，始终把人才工作摆在战略全局的突出位
置，深入推进人才强企战略，通过一系列扎实有效的举措
推动集团人才工作取得了阶段性成效，为企业发展注入了
强劲动力。
一是党管人才的政治优势全面彰显。我们始终坚持党
对人才工作的全面领导，把党的领导贯穿于人才工作的各
方面和全过程。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓
总、相关部门各司其职、各单位协同配合的人才工作领导
体制和工作机制，定期研究人才工作重大问题，制定出台
人才发展规划和配套政策。各级党组织切实扛起人才工作
政治责任，把人才工作纳入党建工作责任制，纳入领导班
子和领导人员考核评价体系，形成了一级抓一级、层层抓
落实的人才工作格局。通过强化政治引领和政治吸纳，引
导广大人才自觉把个人理想融入企业发展大局，坚定不移
听党话、跟党走，为集团发展凝聚了强大的思想共识和行
动合力。
二是人才队伍结构持续优化。我们坚持问题导向，聚
焦集团发展短板，深化机构编制改革，精简冗余机构，优
化职能配置，理顺管理流程，为人才成长腾出了更大空间
大力推进公开竞聘上岗，打破身份壁垒、资历限制，不拘
一格选拔人才，一大批政治素质好、业务能力强、工作实
绩突出的优秀人才脱颖而出，走上了各级管理岗位和专业
技术岗位。我们强化绩效考核“指挥棒”作用，建立以业
绩贡献为核心的考核评价体系，将考核结果与薪酬分配、
职务晋升、评优评先等直接挂钩，倒逼人才提升能力、担
当作为。经过持续努力，集团人才队伍的学历结构、专业
结构、年龄结构得到明显改善，一支高素质、专业化、年
轻化的人才队伍正在逐步形成。
三是人才制度体系不断完善。我们坚持系统思维，围
绕人才“选、育、用、留、汰”全链条，加快制度创新步
伐，构建了一套覆盖人才引进、培养、使用、激励、保障
等各环节的制度体系。在人才引进方面，制定了精准化的
引才政策，明确了不同领域、不同层次人才的引进标准和
渠道；在人才培养方面，建立了分层分类的培训体系，针
对管理人才、技术人才、技能人才等不同群体，开展了差
异化的培训项目；在人才使用方面，完善了人岗相适的配
摘要：
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XX物资集团公司党委书记、董事长在2026年人才工作会议上的讲话同志们： 今天，我们齐聚一堂，隆重召开XX物资集团2026年人才工作会议。这次会议是在集团转型升级关键时期、“十五五”规划开局起步的重要节点，召开的一次具有战略性全局性意义的会议。会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，全面落实中央企业人才工作推进会精神和中国铁建党委人才强企战略部署，系统总结集团近年来人才工作取得的成效，精准研判当前面临的形势与挑战，安排部署“十五五”期间人才工作重点任务，为集团转型升级和高质量发展提供坚实的人才保障与智力支撑。 刚才，俊海同志代表集团党委作了人才工作报告，全面总结了...
