XX市公交汽修厂党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（精品）
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2026-02-06
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XX 市公交汽修厂党支部书记 2025 年度组织生活会个
人对照检查材料（精品）
根据市国资委党委和 XX 公交集团党委关于召开 2025 年度基
层党组织组织生活会的通知要求,本人作为 XX 市公交汽修厂
党支部书记,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普
遍进行谈心谈话的基础上,紧扣会议主题,对照党的二十届四
中全会精神,对照党章党规党纪,对照群众提出的意见建议,重
点围绕 6个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问
题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面,对标对表不够深入
一是理论学习系统性不好。在组织支部党员学习习近平新
时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全
会精神时,系统性规划不强。2025 年,支部虽组织了 12 次集
体学习,但多数时候满足于通读文件、划重点,未能有效组织
党员围绕“高质量发展”、“治理能力现代化”等核心要
义展开深度研讨。例如,在学习“十五五”规划建议相关内
容时,仅有 3次学习就如何结合我厂汽修业务提质增效进行
了专题交流,联系实际不紧密。
二是学用转化实效性不好。将理论学习成果转化为指导实
践、推动工作的能力不强。虽然多次在支委会上强调要以
科技创新驱动发展,但在实际工作中,党支部牵头组织的技术
攻关项目不多。2025 年6月,党员张师傅提出组建“新能源
公交车电池维护党员攻关小组”的建议,当时在会上予以了
肯定,但后续我本人跟进督促不力,导致该项工作议而不决、
落实不力,错失了发挥党员先锋作用、服务企业发展的良好
契机。
三是学习方式创新性不好。学习形式较为单一、固化,对新
时期党员特别是青年党员的吸引力不强。全年 12 次集中学
习中,有10 次是“文件+读报”的传统模式。尽管也组织了 1
次赴红色教育基地参观和1次线上专家讲座,但因筹备不充
分,线上讲座有近四分之一的党员因不熟悉操作或网络问题
未能全程参与,参学率仅为 75%,远低于日常 95%的平均水平,
影响了学习效果。
(二)在执行上级决定方面,贯彻落实不够坚决
一是大局意识站位不高。在贯彻落实集团党委决策部署时,
有时存在本位主义思想,从支部和汽修厂的局部利益出发思
考问题多,从集团发展全局和全市公共交通事业大局思考谋
划少。2025 年第三季度,集团部署“降本增效”专项行动,我
最初仅将其理解为压缩维修材料成本、控制加班费等具体
业务指标,未能第一时间从保障城市公共交通体系高质量、
可持续发展的政治高度来认识和推动这项工作。
二是担当尽责力度不强。面对工作中的重点难点问题,主动
担当、攻坚克难的劲头不强。随着我市新能源公交车占比
超过 60%,车辆维修保养技术面临全面转型升级的压力。我
作为支部书记,在推动党员技术骨干带头学习新技术、开展
技术培训方面统筹谋划不主动,更多时候是将其看作生产技
术部门的常规工作,未能有效发挥党支部在服务生产经营中
心工作中的战斗堡垒作用。
三是请示报告纪律不严。在执行重大事项请示报告制度上,
有时存在思想麻痹、行动迟缓的问题。2025 年11 月,厂内一
台关键的车辆举升设备发生重大故障,直接影响到 5条公交
线路的正常维保计划。我当时一门心思扑在协调设备抢修
和调整生产计划上,认为这是生产经营问题,未能及时将此事
可能引发的公交运力下降、影响市民出行的重大潜在风险
向集团党委作出专项报告,延迟了近 48 小时。
(三)在严格组织生活方面,标准要求不够严格
一是相互批评辣味不足。组织生活会上的批评与自我批评
存在“和风细雨”多、“疾风骤雨”少的现象,思想交锋不
激烈。在 2025 年7月召开的专题组织生活会上,我对支部委
员王同志提出的批评意见是“希望进一步加强与年轻同志
的沟通”,听上去更像是工作建议,没有真正点到其在工作中
存在的急躁情绪和官僚主义作风问题,自我批评时也存在以
工作问题代替思想问题、以集体问题代替个人问题的倾向。
摘要：
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XX市公交汽修厂党支部书记2025年度组织生活会个人对照检查材料（精品）根据市国资委党委和XX公交集团党委关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求,本人作为XX市公交汽修厂党支部书记,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,紧扣会议主题,对照党的二十届四中全会精神,对照党章党规党纪,对照群众提出的意见建议,重点围绕6个方面,深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的问题(一)在加强理论武装方面,对标对表不够深入一是理论学习系统性不好。在组织支部党员学习习近平新时代中国特色社会主...
