XX街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
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2026-02-03
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XX 街道党工委领导班子 2025 年度民主生活会对照检
查材料(带案例)
根据市委、区委关于召开 2025 年度专题民主生活会的统一
部署,XX 街道党工委领导班子紧扣会议主题,扎实开展会前准
备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,
深入开展专题学习研讨 4次,原原本本、逐字逐句学习了党
的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲
话。按照“四必谈”要求,班子成员之间、班子成员与分管
部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间
深入开展谈心谈话 60 余人次,并通过线上平台和线下发放征
求意见表等方式,广泛征集各类意见建议 48 条。在此基础上,
班子深刻检视问题,剖析根源,明确了整改方向。现将对照检
查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化率”不高。班子在组织理论学习时,
虽然能够做到“第一议题”及时跟进、中心组学习按时开
展,但在学用结合上做得不深不实。面对“十五五”规划开
局的新形势新任务,如何将党的创新理论转化为推动 XX 街道
高质量发展的具体路径和有效打法,班子成员在研讨中提出
的思路宏观多、微观少,概念性阐述多、可操作性举措少。
例如,在讨论老旧工业区转型升级议题时,虽然多次强调要发
展“新质生产力”,但对于如何结合本街道产业基础薄弱、
空间资源有限的实际,引进哪些具体项目、如何提供配套政
策支持等关键问题,始终未能形成一套清晰、具体、能够立
即付诸实施的行动方案,理论学习成果未有效转化为破解发
展难题的实际成效。
二是贯彻决策部署的“穿透力”不强。对于上级党委政府
的决策部署,班子层面虽然能够做到闻令而动、迅速部署,但
在压力传导和末端落实上存在逐级递减现象。市里推行的
旨在解决群众急难愁盼问题的“1%工作法”,在街道层面执
行过程中,一度出现重痕迹轻实效的倾向。2025 年第三季度,
为迎接上级检查,个别部门为了凑满“1%工作法”的案例数
量,将日常巡查发现的井盖松动、小广告清理等本属于职责
范围内的常规工作,也包装成典型案例上报,而对于几个社区
长期反映的群租房消防安全隐患、老旧小区“飞线”充电
等老大难问题,却因为处理起来程序复杂、协调难度大,迟迟
没有实质性进展,导致上级的创新举措在基层落实中变了味、
走了样。
三是防范化解风险的“敏锐性”不足。对一些潜在的风险
隐患,特别是意识形态领域的风险,缺乏足够的政治洞察力和
预见性。2025 年8月,辖区内某老旧小区因加装电梯的补偿
方案和施工扰民问题,部分居民在微信群内发布了激烈言辞,
并有向外网扩散的趋势。起初,班子仅将其定性为普通的邻
里纠纷,指派社区进行调解,未从维护社会稳定和网络政治安
全的高度进行预判和应对。直到负面舆情在本地论坛发酵,
引起上级部门关注后,才紧急成立工作专班介入处置,暴露出
班子在应对复杂舆情时的后知后觉和能力短板,未能将风险
隐患发现在早、处置在小。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育“不接地气”。在锤炼党性修养上,方式
方法较为单一,习惯于开会念文件、原文传达,未能紧密结合
街道工作的实际和党员干部的思想动态,开展触及灵魂的党
性教育。在 2025 年开展的几次作风教育活动中,仍存在用观
看警示教育片代替深入剖析、用撰写心得体会代替思想交
锋的现象。当讨论到“如何在新时期坚守共产党人精神追
求”时,一些干部的发言往往是引经据典、空话套话,却很少
有人能结合自身在征地拆迁、信访维稳、社区治理等一线
工作中遇到的具体矛盾和思想困惑,去谈如何将坚定的理想
信念转化为直面困难的勇气和智慧,导致党性教育与实际工
作“两张皮”。
二是党内政治生活“辣味不够”。民主集中制的质量不高,
在一些重要决策的讨论中,批评与自我批评的武器运用不充
分。班子会议上,在涉及重大项目安排或资金使用等议题时,
“一把手”发表意见后,其他班子成员多是补充性、完善性建
议,很少提出不同意见甚至反对意见。在 2025 年度的组织生
摘要：
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XX街道党工委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)根据市委、区委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署,XX街道党工委领导班子紧扣会议主题,扎实开展会前准备工作。班子成员通过集中学习与个人自学相结合的方式,深入开展专题学习研讨4次,原原本本、逐字逐句学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话。按照“四必谈”要求,班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话60余人次,并通过线上平台和线下发放征求意见表等方式,广泛征集各类意见建议48条。在此基础上,班子深刻检视问题,剖析根源,明确了整改方向。现将对照检查情...
