XX局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料
VIP专免
2026-02-02
999+
36.26KB
7 页
侵权投诉
XX 局领导班子 2025 年度民主生活会对照
检查材料
根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部
署,XX 局领导班子在会前组织了为期 5天的集中学习,开展
了12 次中心组专题学习研讨,深入学习了习近平新时代中国
特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班
子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支
部党员代表之间深入开展了谈心谈话,并通过下发征求意见
函、召开座谈会等方式,广泛征求意见建议。共征求到对班
子集体的意见建议 25 条,对班子成员个人的意见建议 43 条,
为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现
将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习与实践转化结合不紧密。班子在理
论学习上投入了大量时间和精力,但将习近平新时代中国特
色社会主义思想的最新理论成果,特别是关于新质生产力的
重要论述,创造性地转化为推动我局 XX 领域高质量发展的
具体行动和实际成效不明显。在谋划我局“十五五”发展
规划初期,虽然提出了“建设数字 XX,赋能产业升级”的目
标,但对如何将国家关于数字经济与实体经济深度融合的宏
观战略,具体落实到我局主管的传统产业转型路径上,缺乏系
统性、颗粒化的设计。初期方案中,数字化项目与产业升级
项目存在一定程度的脱节,未能形成“1+1>2”的政策合力,反
映出学思用贯通、知信行统一的深度不够。
二是服务国家战略大局的前瞻性谋划不深入。 在贯彻
落实党中央决策部署及自治区党委工作要求时,有时更多地
是立足于本地区、本部门的“一亩三分地”思考问题,以宽
广视野和战略眼光审视我局工作、谋划长远发展的格局不
大。比如,在2025 年推动的“XX 区域协同发展”工作中,我
们虽然按要求完成了与邻近地市相关部门的对接,并签署了
合作备忘录,但在后续推动中,满足于常规性的信息互通和人
员互访,对于如何主动融入国家“XX 经济带”发展战略,在
产业链重构、供应链协同方面争取更有分量的合作项目、
扮演更积极的角色,思考谋划不深,行动迟缓,错失了2-3 个可
以争取国家部委政策支持的先导性项目机遇。
(二)在带头固本培元、增强党性修养方面
一是运用党的创新理论改造主观世界不彻底。班子成
员能够自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想,但在
内化于心、触及灵魂深处,用以改造世界观、人生观、价值
观这个“总开关”上做得不扎实。在学习党的二十届四中
全会精神时,班子成员在研讨中都能谈出很高的认识,但对照
反思,个别同志在面对一些长期存在的管理难题时,仍习惯于
用老经验、老办法去应对,思想深处存在“多一事不如少一
事”的惰性,对于通过改革创新、流程再造来破解难题的紧
迫感和内生动力不强,说明理论学习成果向坚定理想信念、
铸牢对党忠诚的转化未完全到位。
二是执行党规党纪的自我约束标准不够高。班子成员
能够认真学习党章党规党纪,但在日常工作和生活中,对一些
“小节”“微恙”的警惕性不高,自我要求的“高线”树得
不牢。例如,在2025 年9月组织的一次赴外地学习考察活动
中,虽然整体行程符合中央八项规定精神要求,但在返程时,有
2名班子成员接受了地方对口单位赠送的土特产,尽管价值不
高,且事后已作退回处理,但这一行为本身就说明在执行廉洁
纪律上存在模糊认识,未能时时刻刻用党性原则修身律己,保
持清正廉洁的高度自觉。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层践行群众路线不扎实。 落实“四下基
层”制度存在“走过场”现象,未能真正做到问计于民、问
需于民。2025 年上半年,为提升我局政务服务效能,班子决定
对“一窗通办”系统进行升级。在项目启动前,虽然组织了
调研,但多是召集各科室负责人开会听取汇报,或到基层服务
大厅进行短暂的“橱窗式”察看,与一线窗口人员和办事群
众的“一对一”深入交流不够,未能充分掌握不同业务场景
下的实际痛点和堵点。这导致投入近 300 万元升级后的系统,
部分功能设计与基层实际操作习惯不符,上线初期反而造成
部分业务办理效率下降15%左右,引发了基层干部和群众的
一些微词。
二是贯彻执行民主集中制的程序不严格。在一些“三
重一大”事项的决策过程中,存在会前酝酿不充分、会上讨
论不深入的问题,影响了决策的科学性。以 2025 年7月局党
组会审议“XX 领域专项资金分配方案”为例,该项资金总额
达5000 万元,涉及全区 12 个乡镇的多个项目。由于时间紧、
任务重,分管领导提交的方案在会前仅提前半天发给班子成
员,会上留给该议题的讨论时间也只有40 分钟。讨论中,多数
成员因对各乡镇具体情况了解不深,未能提出实质性意见,主
要听取了分管领导的介绍和建议,实质上形成了“半个一言
堂”,最终方案的通过更多是基于对分管领导的信任,而非集
体智慧的结晶。会后有反映,个别乡镇的资金分配额度与其
项目成熟度和实际需求匹配度不高。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是应对风险挑战的斗争精神不充足。面对高质量发
展中的堵点难点问题,有时存在求稳怕乱的思想,缺乏“明知
山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。我局负责推进的
“XX 战略性新兴产业园”项目,是实现“十五五”良好开局
的关键支撑。2025 年,该项目有 2家核心配套企业因全球供
应链波动提出缓建请求。班子在研究对策时,一度倾向于接
受企业现实困难、同意其延期,以规避潜在的协调风险。经
过反复讨论,虽然最终决定成立专班主动协调解决,但初期的
犹豫和畏难情绪,导致项目整体进度被拖延了近 2个月,反映
出在面对复杂局面时,敢于斗争、善于斗争的魄力不强,历史
主动精神发挥不充分。
摘要：
展开>>
收起<<
XX局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX局领导班子在会前组织了为期5天的集中学习,开展了12次中心组专题学习研讨,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志、与所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,并通过下发征求意见函、召开座谈会等方式,广泛征求意见建议。共征求到对班子集体的意见建议25条,对班子成员个人的意见建议43条,为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将领导班子对照检查情况报告如下。一、存在的问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力...
