2025年度组织生活会支部书记个人对照检查
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2026-01-28
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2025 年度组织生活会支部书记个人对照检查
按照上级党组织关于召开 2025 年度组织生活会的部署要求，
我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四
中全会精神，对照党章党规党纪，对照党员义务，对照支
部书记职责，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤
炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新
风”五个方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆
问题、深挖思想根源，明确整改措施。现将个人对照检查
情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在学习贯彻党的创新理论方面
一是学习的系统性还不够，存在“碎片化”“任务化”倾
向。 能够按要求参加党委理论学习中心组、支部“三会一
课”和主题党日学习，做到规定内容不缺项、重点章节不
漏学，但对党的创新理论缺少“由点到面”的系统梳理，
常常停留在通读文件、摘抄要点、写心得体会层面，对理
论体系背后的逻辑链条、内在机理研究不深，存在“学过
就算、看过就放”的情况。比如，围绕上级部署的重点学
习专题，能够组织学习交流，但个人在准备发言材料时，
更多依赖资料汇编和现成表述，对如何结合本单位改革发
展实际提出针对性思考，下的功夫还不够。
二是联系实际抓转化不够，学用衔接不够顺畅。 平时强调
学思用贯通、知信行统一，但在推动支部工作时，运用理
论的方法论去分析问题、解决问题还不够自觉，存在“学
在会上、用在嘴上”的现象。比如，在研究支部年度重点
任务时，能够对标上级要求列任务、排进度，但对干部职
工关心的堵点难点如何通过制度、流程、机制去破解，思
路不够清晰、抓手不够硬，导致部分工作看起来推进了，
实际成效不够厚实。
三是学习的深度和韧劲不足，存在“冷热不均”的情况。
工作忙时容易用“开会多、任务急”替代静下心学习，对
一些需要反复咀嚼、深入钻研的理论观点，往往浅尝辄止
缺少持续跟进。比如，对新出台的重要政策文件能够第一
时间传达部署，但在后续学习中缺少二次消化、三次复盘
导致在解读政策、把握口径、指导落实时，偶尔出现理解
不够精准、把握不够到位的问题。
（二）在加强党性锤炼方面
一是党性锤炼抓得不够经常，标准标尺有时落得不够严。
能够在大是大非面前立场坚定，但日常对照党章党规党纪
检视自身的主动性还不够，存在“习惯性按经验办”的倾
向，对一些细微作风问题警惕性不足。比如，支部组织生
活会前能够集中查摆问题，但平时对照党性要求的“日常
体检”做得不够，导致一些问题在苗头阶段没有及时纠偏。
二是批评和自我批评的“辣味”不足，红脸出汗的效果不
够明显。 能够坚持开展谈心谈话、组织开展组织生活，但
在把问题谈深谈透上还有差距，有时考虑到同志情绪、工
作环境等因素，点问题“点到为止”、提建议“留有余
地”，没有真正做到见人见事见思想。比如，对个别党员
组织观念不强、参加活动不够积极等问题，提醒多、追踪
少，谈话时讲道理多、压责任少，整改效果没有完全达到
预期。
三是自我约束的不够严格，偶有对自我要求宽松的情况。
能够严格落实廉洁自律各项规定，但在一些细节上对标先
进还有差距，偶尔出现“认为不算原则问题”的松劲心理
比如，抓纪律教育时强调得多，对自身在工作作风、工作
效率、执行细节上的对照检视不够，导致在个别事项推进
上存在不够严谨、不够精细的情况。
（三）在联系服务职工群众方面
一是深入一线不够经常，掌握真实情况不够全面。 平时能
够坚持开展走访调研、谈心谈话，但在工作节奏紧、事务
性任务多时，容易以“听汇报、看材料”代替“到现场、
问实情”，对职工群众的急难愁盼掌握不够精准。比如，
在推进某项涉及职工切身利益的工作时，更多通过台账数
据判断进展，对一线员工的实际体验、办理过程中的隐性
摘要：
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2025年度组织生活会支部书记个人对照检查按照上级党组织关于召开2025年度组织生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，对照党章党规党纪，对照党员义务，对照支部书记职责，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务职工群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面，广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆问题、深挖思想根源，明确整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面一是学习的系统性还不够，存在“碎片化”“任务化”倾向。能够按要求参加党委理论学习中心组、...
