国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料
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2026-01-30
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国企党委班子 2025 年度民主生活会对照检查材料
根据中央关于开好 2025 年度县以上党和国家机关党员领导
干部民主生活会的部署要求，结合学习贯彻习近平新时代
中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中
全会精神，全面落实党中央关于深化国有企业改革、推动
高质量发展的重大决策部署，我公司党委班子紧扣“五个
带头”要求，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律作
风建设、履职担当作为和管党治党责任落实等方面，通过
集体座谈、个别访谈、书面征求意见等方式广泛听取基层
党组织、党员干部和职工群众意见建议，共征集各类问题
建议 47 条。在此基础上，党委班子召开专题会议深入查摆
问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况
汇报如下：
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不足，学用转化存在差距。虽然
能够坚持党委理论学习中心组学习制度，及时传达学习党
中央重大决策部署和上级党委工作要求，但在深学细悟、
融会贯通上仍有短板。对习近平总书记关于国有企业改革
发展和党的建设重要论述的学习不够深入，存在“以会代
学”“读文件式学习”的现象，缺乏结合企业战略转型、
产业布局优化等实际问题进行专题研讨的深度思考，导致
理论指导实践的能力不强，部分决策仍停留在经验层面。
二是政治判断力、政治领悟力有待提升。面对复杂外部环
境和行业变革趋势，班子在把握政治大局、防范政治风险
方面敏锐性不够强。例如，在推进混合所有制改革过程中
对潜在意识形态风险和社会稳定因素预判不足，未能充分
评估股权结构变化可能带来的治理主体多元化对党的领导
作用发挥的影响，反映出从政治高度审视企业改革发展问
题的能力还需加强。
三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”“落差”。虽然
能够坚决执行上级党委的工作安排，但在具体落实中有时
重形式轻实效。如在落实“双碳”目标推进绿色低碳转型
工作中，满足于完成节能减排指标任务，对企业如何通过
技术创新实现可持续发展缺乏系统谋划，未真正把国家战
略要求内化为企业核心竞争力，说明班子在自觉同党中央
保持高度一致、确保政令畅通方面还有提升空间。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念根基筑得不够牢。班子成员普遍能够坚定共
产主义信仰，但在长期经营压力下，个别同志出现“重效
益、轻党建”的倾向，认为只要企业经济效益好就是最大
政绩，忽视了国有企业首先是党领导下的政治组织这一根
本属性。在一些重大事项决策中，未能始终把讲政治摆在
首位，党性原则在实际工作中有所弱化。
二是宗旨意识践行不到位。作为国有企业的领导集体，服
务国家战略、服务职工群众的初心使命践行不够彻底。在
推动企业发展过程中，更多关注资产规模、利润增长等硬
指标，对职工职业发展、技能提升、福利保障等方面的投
入相对滞后。近年来职工代表提案中反映的薪酬激励机制
不合理、培训机会不均衡等问题尚未得到有效解决，暴露
出班子在坚持以人民为中心的发展思想方面还存在偏差。
三是党性锻炼常态化机制不健全。党内政治生活制度执行
不够严格，民主生活会、组织生活会质量有待提高。批评
和自我批评开展不够深入，存在“怕伤和气”“顾及面
子”的心理，相互批评多以工作建议代替思想交锋，辣味
不足。班子成员参加所在党支部活动频率不高，示范带动
摘要：
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国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，全面落实党中央关于深化国有企业改革、推动高质量发展的重大决策部署，我公司党委班子紧扣“五个带头”要求，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律作风建设、履职担当作为和管党治党责任落实等方面，通过集体座谈、个别访谈、书面征求意见等方式广泛听取基层党组织、党员干部和职工群众意见建议，共征集各类问题建议47条。在此基础上，党委班子召开专题会议深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情...
