国企党委书记意识形态工作责任制落实情况报告
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2026-01-22
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国企党委书记意识形态工作责任制落实情况报告
2025 年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理
论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精
神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握
“两个巩固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不
动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切
实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识
形态工作责任制落实情况报告如下：
一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任
（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工
作摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作
责任制和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究
部署全年意识形态工作，制定《2025 年度意识形态工作要
点》及任务分解清单，明确*项重点任务、*个责任部门和
完成时限。严格执行意识形态工作责任制实施细则，构建
“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员‘一岗双
责’、职能部门协同推进”的责任闭环。全年主持召开党
委会专题研究意识形态工作*次，听取意识形态领域情况汇
报*次，对重大舆情、重要阵地、重点人群及时研判、精准
施策。
（二）深化理论武装，夯实思想根基。坚持把学习党的创
新理论作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，
全年组织党委理论学习中心组学习共*次，其中专题研讨*
次，覆盖班子成员及中层干部*人次。围绕党的二十届四中
全会关于完善意识形态工作责任制的新部署新要求，开展
专题辅导*场，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定
性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到
“两个维护”。分层分类推进理论学习向基层延伸，依托
“三会一课”、主题党日、班组晨会等载体，开展“理论
微宣讲”“车间小课堂”等活动*余场，覆盖职工*万余人，
推动党的创新理论入脑入心、见行见效。
（三）严明纪律规矩，强化阵地管理。严格执行重大事项
请示报告制度，对涉及意识形态领域的重大问题、敏感事
件，第一时间向上级党组织报告。修订完善《企业新闻宣
传管理办法》《网络舆情应对处置预案》等制度*项，明确
宣传报道、信息发布、新媒体运营等环节的审核流程和责
任主体。对所属*个微信公众号、*个内部网站、*个宣传栏
等意识形态阵地实行台账式管理，定期开展内容巡查，全
年清理不规范表述*处，整改风险隐患*项，确保各类阵地
可管可控、导向正确。
二、聚焦主责主业，推动意识形态与中心工作深度融合
（一）服务发展大局，凝聚奋进力量。紧扣企业高质量发
展主题，精心策划“奋战十四五·国企当先锋”主题宣传，
围绕重大工程、技术攻关、绿色转型等重点工作，推出系
列深度报道*篇，制作短视频*部，在市级以上主流媒体刊
发稿件*篇，生动展现国企担当。在**重大项目现场设立
“红色宣传角”，通过展板、广播、电子屏等形式，实时
传递政策解读、进度动态和先进事迹，激发一线员工攻坚
克难的内生动力。全年职工对企业战略认同度测评达*%，
较上年提升*个百分点。
（二）讲好国企故事，弘扬主流价值。深入挖掘基层典型
选树“最美奋斗者”“技术能手”“服务标兵”等先进个
人*名、集体*个，通过事迹报告会、宣传展播、文化墙展
示等方式，用身边榜样激励人、感染人。创作反映产业工
人精神风貌的微电影《焊花里的春天》、情景剧《调度室
的除夕夜》等文艺作品*部，在职工中引发热烈反响。加强
企业文化建设，将社会主义核心价值观融入厂训、司歌、
行为规范，打造具有行业特色的企业精神谱系，增强职工
归属感和荣誉感。
（三）回应职工关切，筑牢思想防线。健全常态化思想政
治工作机制，领导班子成员带头落实“五个一”联系制度
（即每月参加一次班组会、访谈一名青年职工、解决一个
标签： #意识形态
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国企党委书记意识形态工作责任制落实情况报告2025年，本人作为企业党委书记，始终坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决扛起意识形态工作第一责任人职责，牢牢把握“两个巩固”根本任务，坚持党管宣传、党管意识形态不动摇，将意识形态工作深度融入企业改革发展全过程，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下：一、强化政治引领，压实意识形态工作主体责任（一）提高政治站位，健全责任体系。始终把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入党委重要议事日程、党建工作责任制和领导班子目标管理。年初召开党委专题会议研究部署全年意识形态工作，制定《20...
