林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)
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2026-01-19
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林草局下属公司党支部 2025 年度组织生活会班子对
照检查材料(六个对照)
根据市委及上级党组织关于召开 2025 年度基层党组织组织
生活会的通知要求,XX 市城市园林绿化工程有限责任公司党
支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意
见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点围绕“六个方
面”内容,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根
源,并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查
情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在加强理论武装方面,对新思想的领会不够“深”,结合
实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国
特色社会主义思想,特别是关于生态文明建设的重要论述上,
存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025 年,支
部组织集中学习 12 次,但系统研读《习近平著作选读》等原
著原文安排不紧凑,导致班子成员对党的创新理论的整体性、
关联性把握不准。例如,在学习党的二十届四中全会精神时,
因赶着完成 XX 滨河路绿化带补植项目的设计方案,原定 3小
时的专题研讨被压缩至 1.5 小时,部分成员的理解停留在概念
层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园
林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推
动“绿色发展”理念融入项目建设中,思路不宽、办法不多。
2025 年公司承建的 3个主要工程中,虽然都按要求使用了节
水灌溉技术,但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更
高层次的生态化实践上,仍然沿用传统思路,未能将理论学习
成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重
点”的传统模式为主,形式较为单一,对青年党员的吸引力不
强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台,但线下研讨
交流、现场教学组织不多。去年仅在XX 植物园组织了一次
现场教学,且参与的党员中,有近 20%反映因日常养护任务繁
重,未能提前做好预习,导致现场学习效果打了折扣,未能真正
实现理论与实践的深度碰撞。
(二)在执行上级组织决定方面,贯彻的“准”度不够高,担当
的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增
量”向“提质”转变的决策部署,在思想深处没有完全做到
同频共振。在项目决策中,有时仍不自觉地将工程进度和成
本控制摆在首位。在 2025 年9月的XX 区老旧小区改造配套
绿化项目中,面对上级提出的“口袋公园”建设要“一园一
品、体现文化内涵”的要求,班子在初期方案中仍倾向于选
择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖,对文化元素的融入
考虑不深,方案经上级提醒后才进行二次修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不
及时、不规范的问题。例如,公司工程部在 XX 大道绿化养护
中,发现一种新型病虫害可能影响超过 5万平方米的绿地,部
门负责人XX 同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药
进行防治,直到出现部分苗木不良反应后,才向支部班子和上
级主管部门报告,违反了重大事项先请示后处置的规定,造成
了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点
问题,存在等靠思想,攻坚克难的锐气不强。2025 年,在推进
XX 西路沿线高压线下树木修剪工作中,因涉及与电力部门的
协调难题,班子一度认为“难度太大、条件不成熟”,工作拖
延了近两个月。最终在群众通过12345 热线多次反映后,才
下定决心集中力量予以解决,反映出在服务大局、主动破题
方面的积极性创造性发挥不够。
(三)在严格组织生活方面,执行制度的“严”度不够,开展批
评的“辣”味不足。
一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部
摘要：
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林草局下属公司党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料(六个对照)根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求,XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上,重点围绕“六个方面”内容,深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题产生的根源,并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在加强理论武装方面,对新思想的领会不够“深”,结合实际的转化不够“快”。一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于生态文明建设的重要论述上,...
