国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)
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2026-01-28
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国企党委班子 2025 年度民主生活会对照检查材料(带
案例)
根据上级党委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署,XX
集团有限公司党委班子紧扣会议主题,扎实做好各项会前准
备工作。通过召开 12 次党委理论学习中心组学习会,深入学
习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三
中、四中全会精神;班子成员之间、班子成员与分管单位负
责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开
展了谈心谈话,累计谈话 60 余人次;通过设置意见箱、召开座
谈会、发放征求意见表等多种形式,广泛征求了基层单位和
党员群众的意见建议 30 余条。在此基础上,班子成员认真撰
写个人发言提纲,为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实
的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不够敏锐。对新形势下国有企业面临的意
识形态领域风险挑战认识不深,对一些社会上的错误思潮和
言论缺乏政治鉴别力。2025 年在评估一项新能源领域的国
际合作项目时,班子一度过度聚焦于其 12%的预期投资回报
率,而对合作方所在国潜在的供应链“脱钩”风险、以及由
此可能对我国能源安全战略造成的长远影响分析不深不透,
在省国资委后续的风险提示下才进行了方案调整,反映出从
政治高度审视经济问题的能力存在短板。
二是政治领悟力不够深刻。对党中央的决策部署有时存在
理解上的偏差,未能完全做到从全局和战略高度来把握。党
的二十届四中全会提出要加快形成新质生产力,集团党委虽
然组织了学习,但在推动传统基础设施板块数字化转型工作
中,行动不够迅速,耗时六个月才出台具体实施方案,比行业内
先进企业晚了一个季度。截至 2025 年第四季度,新开工项目
数字化技术应用率仅为45%,未达到年初设定的 60%目标,显
示出将中央精神转化为企业发展动能的效率不高。
三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署上,存
在打折扣、搞变通的现象,缺乏一抓到底的韧劲。例如,在落
实安全生产责任制过程中,虽然层层签订了责任状,但在实际
工作中,对个别下属单位出现的安全隐患整改不力问题,处理
不够果断。2025 年11 月,XX 分公司一处在建工地发生脚手
架局部坍塌,虽未造成人员伤亡,但暴露出班子在督导检查中
对“隐患就是事故”的原则执行不彻底,存在“宽松软”思
想。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习不求甚解。党委理论学习中心组虽然完成了
年度学习计划,但学习的深度和系统性不够。2025 年组织的
12 次集体学习中,有5次是以传达文件、布置工作代替深度
研讨,班子成员间的思想碰撞不多。抽查部分班子成员的学
习笔记,发现对“习近平新时代中国特色社会主义思想”核
心要义的个人感悟和思考性内容占比不高,大多是对原文的
简单摘抄,理论学习往深里走、往实里走、往心里走的成效
不彰。
二是党性锤炼不够自觉。在日常工作中,过多地把自己等同
于企业经营者,党员领导干部的身份意识有所弱化,未能时时
处处以党性原则来衡量和要求自己。在 2025 年冬季全省电
网保供攻坚战中,部分班子成员在调度会上只强调技术指标、
设备参数和经济成本,对保电工作关系民生冷暖、社会稳定
的重大政治意义强调不多,未能将急难险重任务作为锤炼党
性、践行初心使命的“磨刀石”。
三是精神追求不够高尚。受社会上一些不良风气影响,艰苦
奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然班子层面没有出现
严重问题,但对一些“小节”问题不够警惕。比如,在公务接
待中,虽然控制了总费用,但有时仍存在追求菜品“档次”和
“特色”的现象。2025 年集团总部全年招待费支出 38.6 万
元,虽在预算范围内,但对比前两年仍有5%的增幅,反映出艰
苦奋斗的弦绷得不够紧。
摘要：
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国企党委班子2025年度民主生活会对照检查材料(带案例)根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署,XX集团有限公司党委班子紧扣会议主题,扎实做好各项会前准备工作。通过召开12次党委理论学习中心组学习会,深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神;班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话,累计谈话60余人次;通过设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式,广泛征求了基层单位和党员群众的意见建议30余条。在此基础上,班子成员认真撰写个人发言提纲,为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基...
