市妇幼保健院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）
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2026-01-12
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市妇幼保健院 2025 年度民主生活会领导班
子对照检查材料（五个带头）
根据市委和市卫生健康委党组的统一部署，XX 市妇幼
保健院领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研
讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照 5个方面
内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根
源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情
况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面。
班子始终将政治建设摆在首位，但在对标对表更高标准和
要求时，仍发现存在一些差距和不足。一是将宏观政策转
化为具体实践的穿透力有待加强。班子能够及时学习领会
党中央关于卫生健康工作的各项大政方针，但在推动政策
与医院实际深度融合，特别是将其转化为一线科室可操作
可量化的具体工作方案时，存在一定的时滞和折扣。二是
应对复杂舆情和意识形态挑战的政治敏锐性不够强。面对
新媒体环境下涉医舆情频发的态势，班子虽然建立了舆情
监测和应对机制，但在处理具体问题时，有时更多地从业
务管理和法律合规角度出发，对事件背后可能蕴含的意识
形 态 风 险 和 社 会 情 绪 动 向 缺 乏 足 够 敏 锐 的 政 治 判 断 力 。
2025 年发生的一起关于新生儿护理服务的网络讨论，初期
班子仅将其定性为服务纠纷，着重于内部流程核查和与家
属的沟通，未能第一时间从维护社会对医疗行业信任、巩
固党的执政根基这一政治高度来认识和应对，导致事件在
网络上发酵，暴露出在复杂局面下运用政治眼光观察和分
析问题的能力仍需锤炼。三是在防范化解重大风险挑战方
面的政治预见性有待提高。班子对医疗质量安全、生产安
全等传统领域的风险保持着高度警惕，但对新形势下出现
的新型风险，如数据安全、关键医疗信息系统自主可控、
供应链韧性等非传统安全风险的认识和部署存在短板。在
2025 年推进医院信息化系统升级过程中，班子更多地关注
了系统的功能性、便捷性和资金投入，对于核心技术受制
于人可能带来的长远政治安全风险，以及大规模数据集中
存储后潜在的泄露风险，缺乏系统性的压力测试和应急预
案，体现出底线思维和政治鉴别力在某些新兴领域未能完
全覆盖。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。班子成员能
够自觉加强党性锻炼，但对照共产党人精神追求的崇高境
界，仍感到在某些方面做得不够深入、不够彻底。一是理
论学习与思想改造的结合不够紧密。班子坚持党委理论学
习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的倾向
满足于完成“规定动作”，读原著、学原文的多，但联系
思想和工作实际进行深刻反思、触及灵魂的“自我革命”
式研讨较少。在学习党的二十届四中全会关于完善党的自
我革命制度规范体系的精神时，讨论多集中在如何建立医
院层面的制度，而班子成员个人对照检视自身在党性修养
上的不足、主动把自己摆进去进行思想淬炼的深度和广度
还有所欠缺，导致理论学习的成果未能完全转化为坚定的
理想信念和纯正的道德品质。二是开展批评和自我批评的
“辣味”尚显不足。在民主生活会和组织生活会上，班子
成员之间能够坦诚相见，但有时碍于情面，相互批评多以
提希望、提建议代替，点问题时“犹抱琵琶半遮面”，未
能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。比如，在讨
论一位班子成员分管的后勤服务改革进度缓慢问题时，其
他同志多从客观困难如预算紧张、流程复杂等方面为其解
释，而较少直接指出其可能存在的畏难情绪和担当精神不
足的主观问题，这种“和风细雨”式的批评，削弱了党内
政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是党性
原则在日常工作中的标尺作用未能时时彰显。在处理一些
日常管理事务时，班子成员有时会不自觉地用实用主义代
替党性原则。例如，在干部选拔任用酝酿阶段，有时会过
多考虑业务能力的匹配度和人际关系的平衡，而对于干部
的政治表现、廉洁自律等方面的考察虽然程序上做到位，
但在内心深处对其权重和决定性作用的认识还不够深刻。
这种细微之处的偏差，说明将党性修养内化于心、外化于
行的自觉性仍有待进一步提升，未能始终如一地用党章党
规党纪这把尺子来衡量和规范一切工作。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
班子始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作
中，与群众的期盼和组织的要求相比仍有差距。一是深入
基层、体察民情的“四下基层”制度落实不够到位。班子
成员虽然也定期到科室调研，但多是带着议题、带着任务
下去，听取科室主任汇报的多，与普通医护人员、尤其是
与患者及其家属面对面、心贴心交流的少。近期网络上关
于我院检验科服务窗口设计不便民的讨论就是一个深刻教
训。这个窗口存在已久，班子成员日常巡查时也多次经过
但都未能从患者“蹲着办事”的视角去发现问题、感受不
便，说明我们的群众路线走得还不够实，没有真正做到
“身入”基层、“心到”群众，解决“急难愁盼”问题的
主动性和敏感性不足。二是贯彻民主集中制的质量有待进
一步提高。班子在“三重一大”等重大事项决策上，能够
坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。
但在某些专业性较强的议题上，有时会出现主要领导或分
管领导意见权重过大的情况。在 2025 年一次关于引进某项
昂贵产前诊断新技术的论证会上，分管业务的院领导做了
充分的技术优势和市场前景分析后，部分对该技术不甚了
解的班子成员未能提出实质性的不同意见或风险提示，讨
论未能充分展开，决策在一定程度上变成了“通表”，这
反映出班子在营造畅所欲言、充分博弈的决策氛围方面还
需努力，以防止“一言堂”或“走过场”。三是运用法治
思维和法治方式推动工作的能力存在短板。班子成员普遍
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市妇幼保健院2025年度民主生活会领导班子对照检查材料（五个带头）根据市委和市卫生健康委党组的统一部署，XX市妇幼保健院领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，对照5个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面。班子始终将政治建设摆在首位，但在对标对表更高标准和要求时，仍发现存在一些差距和不足。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子能够及时学习领会党中央关于卫生健康工作的各项大政方针，但在推动政策与医院实...
