公司领导班子2025年度民主SH会对照检查材料(五个带头)
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2026-01-09
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公司领导班子 2025 年度民主生活会对照检查
材料(五个带头)
根据市委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和要
求,*市水务投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题,在深入
开展理论学习和广泛征求意见建议的基础上,严肃认真开展批
评和自我批评,围绕“五个带头”全面深入查摆突出问题,深刻
剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治
判断力仍需在复杂局势中持续锤炼。班子能够坚决拥护“两个
确立”、做到“两个维护”,但在面对宏观经济下行压力与行
业发展深刻变革的双重挑战时,对其中蕴含的机遇与风险的分
析研判不够深入透彻。例如,在响应市委关于服务*地区承接产
业转移示范区建设的战略部署时,班子虽然迅速组织了学习,但
在如何将水务基础设施的规划建设与产业布局、转型升级进行
前瞻性、系统性对接方面,思考的深度和广度还有所欠缺,导致
部分项目规划的前期论证更多是基于现有供水需求的被动响应,
而非主动引领和支撑区域发展的战略考量。二是政治执行力在
贯通到底上存在“温差”。对于党中央的重大决策部署,班子
能够做到闻令而动,但有时在将其转化为集团的具体行动方案
时,存在一定的时滞和精度偏差。党的二十届四中全会强调要
加快建设现代化产业体系,推动制造业高端化、智能化、绿色
化转型,集团领导班子在后续研究如何通过优化供水水质、保
障工业用水稳定、提供差异化水务服务来支持本地制造业转型
时,虽然明确了方向,但制定的工作计划未能完全细化为可量化、
可考核的具体指标,使得政策的“最后一公里”落实效果打了
折扣。三是政治领悟力在学用结合上未能完全贯通。班子坚持
将理论学习作为重要任务,但有时存在理论学习与中心工作
“两张皮”的现象。在 2025 年第二季度的一次党委理论学习
中心组学习中,大家围绕总书记关于高质量发展的重要论述进
行了深入研讨,但在紧接着讨论集团存量债务风险化解方案时,
未能将高质量发展理念中关于防范化解重大风险、优化资源配
置等核心要义,与具体的融资工具创新、资产盘活策略进行有
机结合讨论仍停留在传统路径依赖的层面,理论学习的成果未
能有效转化为破解发展难题的实招硬招。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信念的
“总开关”拧得不够紧实。班子成员能够坚定共产主义远大理
想和中国特色社会主义共同理想,但在日常工作中,偶尔会不自
觉地将业务指标的完成度置于党性原则的检视之上。在推进年
度重点项目建设时,面对工期紧张的压力,个别时候会优先考虑
工程进度,而在一定程度上放松了对项目全过程党建工作的同
步谋划和监督,反映出在处理“显绩”与“潜绩”关系时,党性
修养的统领作用发挥还不够充分。二是党性锤炼的主动性和自
觉性有待加强。班子成员能够认真学习党章党规党纪,但在持
之以恒、常态长效的自我修炼上有所松懈。比如,在没有硬性
要求的情况下,主动重温入党誓词、回顾党的光辉历程、对照
先进典型检视自身的思想和行动还不够经常。有时满足于参加
集体学习和组织生活,但在“八小时之外”的自我净化、自我
完善、自我革新、自我提高上下的功夫还不足,导致党性修养
未能完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉。三是自我革
命精神的锋芒有所减弱。面对集团改革发展进入深水区,一些
长期存在的“硬骨头”问题,班子有时存在畏难情绪和求稳心
态。在研究某下属单位的混合所有制改革试点工作时,尽管认
识到改革是激发企业活力的关键一招,但考虑到资产评估复杂、
员工安置难度大、战略投资者引入不确定性高等因素,在推进
摘要：
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公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,*市水务投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题,在深入开展理论学习和广泛征求意见建议的基础上,严肃认真开展批评和自我批评,围绕“五个带头”全面深入查摆突出问题,深刻剖析问题根源,明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断年需在复杂局势中持续锤炼。班子能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”,但在面对宏观经济下行压力与行业发展深刻变革的双重挑战时,对其中蕴含的机遇与风险的分析研判不够深入透彻...
