国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料3
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2026-01-21
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国企领导班子 2025 年度民主生活会对照检查材料 3
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政
治理论学习的深度和转化效果不足。虽然能够坚持参加集
体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义
思想，特别是其中关于党的自我革命、全面从严治党的重
要论述，在系统把握、深刻领悟上还有欠缺。有时满足于
读过了、学过了，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不
够深，未能完全将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、
转化为谋划推动纪检监察工作的具体思路和有效方法。比
如，在学习中央纪委国家监委关于新时代纪检监察工作高
质量发展的一系列部署要求时，对其内在逻辑和实践路径
的理解有时停留在概念层面，如何将其与 X县基层实际，特
别是乡村振兴领域监督、群众身边“微腐败”治理等具体
工作更紧密地结合，思考得不够透彻，存在“上下一般
粗”的现象。二是政治监督的精准性和有效性有待提升。
作为纪委书记，在推动政治监督具体化、精准化、常态化
上，虽然能够按照上级部署开展监督，但有时对监督事项
的政治本质把握不够敏锐，从业务问题背后发现政治偏差
的能力还需加强。例如，在监督保障党中央关于促进共同
富裕、防范化解重大风险等重大决策部署在 X县的落实情况
时，更多是关注程序是否走到、形式是否具备，但对政策
执行过程中可能存在的“中梗阻”、选择性落实甚至变形
走样等深层次政治风险，缺乏前瞻性的研判和穿透式的监
督，导致一些问题的发现不够及时，监督的“探头”作用
未能完全发挥。三是政治敏锐性和政治鉴别力仍需增强。
对社会上一些错误思潮、网络上的杂音噪音，虽然能保持
基本警惕，但有时对其潜在的危害性认识不足，主动发声
亮剑、坚决斗争的自觉性和锐气还不够。在处置一些涉及
党员干部违反政治纪律和政治规矩的问题线索时，有时过
于注重经济问题等“硬指标”，对隐藏在背后的政治危害
性分析不够深入，从维护党的团结统一、维护党中央权威
的高度来审视和处理的意识需要进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修养的
常态化锤炼有所松懈。随着工作事务性内容的增多，有时
不自觉地放松了对主观世界的持续改造，严格的党内政治
生活锻炼坚持得不够好。虽然能按时参加组织生活，但有
时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器
主动剖析自己、帮助同志方面，存在“怕伤和气、怕影响
团结”的顾虑，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排
毒治病”的效果。对照党章党规，反躬自省、自我净化、
自我完善的主动性和经常性还不够，艰苦奋斗、勤俭节约
的精神在思想深处有所弱化。二是理想信念教育的针对性
实效性不足。在组织开展全县纪检监察干部理想信念教育
和深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育时，方式方法有时
较为传统，对新时代干部思想特点把握不够准，教育的吸
引力和感染力有待提升。满足于开会、发文、讲课等形式
但在如何利用 X本地红色资源（如将台堡等）开展沉浸式教
学，如何用身边先进典型（如优秀纪检干部）和反面案例
进行对比式教育等方面，探索创新不足，导致教育内容未
能完全入脑入心，转化为干部内在的党性修养和行动自觉
三是落实组织生活制度有时不够严格。虽然能以普通党员
身份参加支部活动，但有时因工作冲突，参与不够全程深
入。在带头执行民主集中制方面，有时在纪委常委会讨论
案件或重要事项时，对于自己分管范围内的工作发言较多
对于其他领域的问题，有时会前酝酿不够充分，会上发表
意见不够主动，未能完全尽到常委班子成员的责任。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是
践行以人民为中心的发展思想存在温差。虽然高度重视解
决群众反映强烈的突出问题，但深入基层一线、面对面倾
听群众呼声的次数和深度还有提升空间。有时忙于机关事
务、案件查办，下基层调研存在“走线看点”现象，与群
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国企领导班子2025年度民主生活会对照检查材料3一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和转化效果不足。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，在系统把握、深刻领悟上还有欠缺。有时满足于读过了、学过了，但在“学懂弄通做实”上下的功夫还不够深，未能完全将党的创新理论内化为坚定的政治信仰、转化为谋划推动纪检监察工作的具体思路和有效方法。比如，在学习中央纪委国家监委关于新时代纪检监察工作高质量发展的一系列部署要求时，对其内在逻辑和实践路径的理解有时停留在概念层面，如何将其...
