市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）
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2026-01-07
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市文化馆领导班子 2025 年度民主生活会对
照检查材料（五个带头）
根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领
导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近
平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见
开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和
工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向
现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理
查摆，主要存在以下五个方面的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一
是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够
坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新
时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化自信、文化
建设重要论述的核心要义上，与“往深里走、往实里走、
往心里走”的要求仍有差距。例如，在组织学习党的二十
届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和决议的通读理
解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现代公共
文化服务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如
何结合*实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划
不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化
工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务
工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。二是政治判断
力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。班子成员
能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，
坚决执行上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形
态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例
如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报送的文
艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能
隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨
析和提前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧
意识形态安全这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产
品供给和活动组织的每一个环节。三是在贯彻落实上级精
神与结合本地实际创造性开展工作上结合不够紧密。对于
中央、省委、市委关于文化工作的方针政策和决策部署，
班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时存在
机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进
中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为*
百姓可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓
手不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模
式，未能紧密围绕*“山地特色”“民族文化”“红色资源”
等独特优势，设计出更具时代感、吸引力和本土特色的现
代化文化实践载体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理想信
念的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能
够认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，
以业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理
的时间被挤压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革
命的主动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个
“总开关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇
到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时
会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功
成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将
党性修养融入日常、抓在经常的自觉性需要加强。二是全
心全意为人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底
班子始终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁
我是谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需
求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时
虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点
安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利
性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、不
同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷
热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现
象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在
差距。三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作
用发挥不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项
纪律规定，但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。
例如，在规范党员干部网络言行方面，班子虽然进行了强
调，但缺乏常态化的教育提醒和监督机制。个别成员在社
交媒体上转发信息、发表观点时，政治把关意识不够强，
认为属于个人生活空间，未能时刻意识到党员领导干部的
身份属性，在网络空间发挥积极引领作用、传播正能量的
自觉性有待提升。在传承优良家风、培养高尚道德情操方
面，与普通党员职工的交流互动和示范引领做得还不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是走好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然
落实了“四下基层”制度要求，班子成员定期下基层开展
调研和辅导，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象
例如，在指导区县文化馆分馆或社区文化中心工作时，多
是听取汇报、查看场地、提出原则性意见，真正沉下心来
与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对面长时间交流，了
解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的时候不多。
对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不好
用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到
底的韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转化为改进工
作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全
打通。二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆内
重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决
策过程中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的
情况，或者在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导
发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年
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市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思...
