公司2025年度民主SH会班子对照检查材料(五个带头)
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2026-01-05
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公司 2025 年度民主生活会班子对照检查材料
(五个带头)
根据市委和市国资委党委关于召开 2025 年度民主生活会
的统一部署，**市人才发展集团有限公司领导班子紧扣会议主
题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届
三中、四中全会精神，通过多种形式广泛征求意见、深入开展
谈心谈话，在此基础上，对照 5个方面内容，全面查摆问题、
深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政
治站位和战略执行的穿透力有待提升。班子能够坚定拥护“两
个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将党中央大政方针与
集团具体业务深度融合上，还存在“温差”和“落差”。例如，
在贯彻落实全市“万雁入衡”人才战略过程中，为确保完成年
度引才数量指标，阶段性工作中存在过度关注简历数量和招聘
场次的现象，对于引进人才的产业契合度、长期留存率和职业
发展跟踪服务等体现战略核心目标的深层次工作，投入的精力
和资源相对不足，使得政策执行的宏观导向在微观层面有所弱
化。二是运用政治眼光观察和分析问题的能力尚需加强。班子
在做经营决策时，习惯于从市场逻辑、经济效益出发，但从政
治高度审视业务发展方向、防范化解潜在风险的敏锐性还不够。
例如，在 习近平x 年探讨一项关于高端人才培训的合资项目时，
初期论证报告过多地强调了项目的预期收益和市场占有率，对
于合作方在意识形态、价值导向方面是否与国家重点产业人才
培养战略完全契合的政治风险，未能进行充分的研判和压力测
试，直到后续审查阶段才予以纠正，反映出在重大决策中政治
“免疫力”仍需增强。三是贯彻落实上级决策部署的主动性和
创造性有所欠缺。在执行市委、市政府关于服务重大产业布局
的指令时，有时存在按部就班、照本宣科的倾向，缺乏结合集
团自身优势进行创造性转化的工作热情。比如，在服务湘南湘
西承接产业转移示范区建设中，集团提供的多是标准化的人事
代理、劳务派遣等基础服务，对于如何围绕示范区内主导产业
链，前瞻性地构建定制化、高附加值的人才供应链解决方案，
主动谋划和系统推进的力度不够，未能完全发挥出国有人才平
台在区域发展中的战略支撑作用。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与
业务实践“两张皮”现象依然存在。班子坚持通过中心组学习
等方式，以新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但学思用
贯通、知信行统一做得还不够到位。比如，虽然多次组织学习
新发展理念，但在推动集团核心产品“雁城英才一体化数字平
台”的迭代升级时，仍停留在对现有线下业务的线上化模仿，
未能深刻运用新发展理念指导实践，通过大数据分析、人工智
能等手段来预测产业人才需求、优化人才服务生态、创造全新
业务增长点，理论学习的成效未能充分转化为推动高质量发展
的创新动能。二是面对困难挑战时坚守理想信念的韧劲有待磨
砺。在集团改革发展的攻坚期，面对一些投入大、见效慢的战
略性业务，班子成员有时会产生畏难情绪和急于求成的思想。
例如，习近平x 年下半年，“雁城英才一体化数字平台”在推广
初期面临用户活跃度不高、数据协同不畅的难题时，班子内部
一度出现了“投入产出不成正比”“是否应缩减技术研发投
入”等消极声音，虽然后来统一了思想、坚持了下去，但这暴
露出在面对挫折时，用坚定的理想信念砥砺斗争意志、保持战
略定力的修炼尚有不足。三是党性原则在干部选拔任用中的标
尺作用未被提到最高。班子在干部工作中，总体上能够坚持
“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在个别批次的内
部干部调整和晋升中，为了平衡各方关系、调动多方积极性，
有时会在坚持原则的刚性上有所妥协，对一些专业能力突出但
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公司2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头)根据市委和市国资委党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，**市人才发展集团有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话，在此基础上，对照5个方面内容，全面查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治站位和战略执行的穿透力有待提升。班子能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将党中央大政方针与集团具体业务深度融合上，还存在“温差”和“落差...
