人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
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2026-01-05
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人力资源和社会保障局党组书记 2025 年度
民主生活会个人对照检查材料（五个带
头）
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯
彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党
的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书
记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长
效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，
深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与
措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，
深入查摆出以下问题：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一
是理论武装“知行合一”的深度尚有欠缺。对习近平新时
代中国特色社会主义思想，特别是关于保障和改善民生、
健全社会保障体系、实施就业优先战略等重要论述的系统
性、贯通性理解不够透彻，将其转化为谋划人社事业高质
量发展的具体思路和有效举措有时存在“温差”。例如，
在谋划 2025 年全县职业技能培训工作时，虽然提出了“培
训+N”模式，但在如何更精准地对接县域产业发展需求、将
培训成果有效转化为稳定就业和增收致富的链条设计上，
前瞻性和系统性不足，更多是延续既有路径，创新突破的
力度不够大，与“因地制宜发展新质生产力”的要求结合
不够紧密。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面
下的锤炼有待加强。面对经济下行压力传导至就业、社保
领域的风险，有时更多从业务层面思考应对，从政治高度
审视风险、把握全局、保持战略定力方面还需提升。在落
实党中央关于稳就业、保民生的决策部署时，虽然能够不
折不扣执行，但在结合习水实际创造性地开展工作上，有
时存在“等上级文件、照搬外地经验”的思维惯性，主动
将大政方针转化为符合本地实际的“施工图”“任务书”
的锐气和闯劲不足。三是在严守政治纪律和政治规矩的细
节上自我要求不够极致。能够坚决维护党中央权威和集中
统一领导，但在日常工作中，对一些社会上的错误思潮和
模糊认识，有时认为不属于自己分管领域而缺乏主动批驳
亮剑的斗争精神。在党组会议讨论重大事项时，虽然坚持
民主集中制，但有时为了追求效率，对个别非原则性议题
的讨论酝酿不够充分，听取各方面意见的耐心有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性修
养的“源头活水”汲取不够持续。虽然能够坚持参加中心
组学习，但个人自学的主动性、系统性不强，存在“以干
代学”现象。对党章党规党纪的学习，有时满足于知道条
文，对其深刻内涵、实践要求钻研不深，运用党性原则进
行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性不
够强。例如，在推进“互联网+人社”数字化服务过程中，
更多关注平台功能建设和业务上线数量，对于如何通过数
字化手段更好地践行党的群众路线、提升服务温度、防范
数据安全与廉政风险等深层次问题，从党性修养角度进行
思考和把握不够深入。二是理想信念的“压舱石”作用在
应对繁重任务时有所松动。面对人社领域信访维稳、基金
安全、劳动关系调处等多重压力，有时会产生畏难情绪和
求稳心态，攻坚克难的锐气有所消减。对照革命先辈和先
进典型，在艰苦奋斗、无私奉献的精神境界上存在差距。
例如，在推动解决某些历史遗留的社保欠费问题时，虽然
进行了多次协调，但在面对企业实际困难和复杂债权债务
关系时，缺乏“一抓到底”的韧劲和“破局解题”的狠劲
一定程度上影响了问题解决的时效。三是世界观、人生观
价值观的“总开关”拧得不够时时紧。随着职务提升和工
作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造
批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力。在对待
个人名利得失上，虽然能保持清醒，但偶尔也会在对比中
产生心态上的微妙波动，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要
进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行“四下基层”制度的深度和广度有待拓展。“身
入”基层较多，“心到”基层不足。下基层调研有时存在
“走马观花”现象，提前设计路线、看“盆景”多，随机
走访、深入群众家庭、与普通劳动者面对面交流少。例如
2025 年在调研高校毕业生就业情况时，主要走访了部分企
业和见习基地，与高校毕业生的直接座谈交流不够广泛，
对他们真实的就业心态、面临的具体困难掌握不够全面精
准，导致后续出台的某些针对性帮扶措施与部分毕业生的
实际需求存在细微偏差。二是保障和改善民生的精准性、
普惠性有待提升。在政策制定和资源分配上，有时过于关
注重点群体和显性指标，对边缘群体、隐性困难的关注和
保障不够。比如，在落实各项就业补贴政策时，确保了符
合条件人员的应享尽享，但对于政策宣传的“最后一公
里”问题，特别是对偏远乡镇、数字技能弱势群体的宣传
覆盖，手段还比较传统，效果有待加强，未能完全做到
“一个都不能少”。三是法治思维和规矩意识贯穿权力运
行全过程不够彻底。对人力资源和社会保障领域的法律法
规学习掌握不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展
化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理上，虽
然建立了系列制度，但对制度执行的刚性约束有时抓得不
够严。例如，在社保基金监管方面，虽然部署开展了风险
排查，也运用了数据稽核等手段，但在推动建立跨部门、
全流程、智能化的风险预警和防控机制上，进展相对缓慢
制度笼子扎得还不够紧密。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是政绩观
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人力资源和社会保障局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题对照本次民主生活会主题与五个方面的重点检视要求，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆出以下问题：（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“...
