国企公司党建规范提升专项行动总结
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2026-01-03
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国企公司党建规范提升专项行动总结
按照省国资委党委的统一部署，*集团党委自 2025 年初起，
紧扣高质量发展首要任务，深入开展了为期一年的国企党
建规范提升专项行动。集团党委坚持将此次专项行动作为
提升党建引领效能、破解发展难题、厚植竞争优势的战略
抓手，聚焦省国资委明确的七个方面重点任务，系统谋划
精准施策、扎实推进，取得了阶段性显著成效，为集团实
现“十四五”规划目标提供了坚强的政治保证和组织保证
现将有关情况总结如下。
一、强化理论武装，筑牢思想根基取得新高度
集团党委坚持将党的创新理论武装作为首要政治任务，推
动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是突出
“ 关 键 少 数 ” 示 范 引 领 。 严 格 落 实 “ 第 一 议 题 ” 制 度 ，
2025 年集团党委会前 30 分钟固定为理论学习时间，全年开
展党委理论学习中心组学习 12 次，其中围绕发展新质生产
力、深化国资国企改革等主题开展专题研讨 6次。班子成员
带头撰写学习体会、调研报告 40 余篇，带头到党建联系点
基层一线宣讲 30 余场次，有效发挥了“头雁效应”。二是
抓实“绝大多数”全面覆盖。实施“思想铸魂”工程，分
层分类抓好党员干部教育培训。依托集团党校，举办中层
以上干部学习贯彻党的创新理论读书班 4期，培训 500 余人
次。利用“三会一课”、主题党日等载体，组织基层党支
部开展专题学习 1200 余场。创新“线上+线下”模式，打造
“云端党课”微课堂，累计推送学习内容 85 期，覆盖全体
党员，参学率达 98.5%。三是注重学用结合转化实效。大力
弘扬理论联系实际的学风，围绕集团“*战略”，组织开展
“学思想、破难题、促发展”大讨论活动。将学习成果转
化为推动工作的具体思路和举措，2025 年，集团在战略性
新兴产业布局、传统产业转型升级等方面形成重点攻坚方
案15 项，破解历史遗留问题8个，理论武装的实践效能充
分显现。
二、完善治理机制，党的领导融入公司治理实现新突破
集团党委着力在制度、程序、落实上下功夫，推动党的领
导与公司治理有机统一。一是厘清权责边界。全面完成集
团及重要子企业党建工作要求写入公司章程，进一步细化
明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式
修订完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，清单
事项从原有的 35 项优化调整为28 项，边界更加清晰，程序
更加规范，决策更加高效。2025 年，集团党委前置研究讨
论重大事项125 项，提出意见建议 380 余条，均得到有效落
实。二是健全决策机制。严格执行Min 主集中制，完善并
落实党委议事规则和“三重一大”决策制度。规范决策流
程，确保党组织意图在重大决策中得到充分体现。同步加
强对子企业决策执行的监督指导，开展专项检查 2轮，确保
政令畅通、执行有力。三是推动“双向进入、交叉任职”
全面推行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任
党委副书记。在符合条件的子企业，党组织班子成员通过
法定程序进入董事会、监事会、经理层，董事会、监事会
经理层成员中符合条件的党员依照有关规定和程序进入党
组织班子。目前，集团重要子企业“交叉任职”比例达到
95%以上，从组织架构上保障了党的领导。
三、夯实基层基础，基层党组织规范化建设迈出新步伐
树立大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织的政治功
能和组织功能。一是推进组织设置标准化。开展基层党组
织设置排查优化，在新建项目、混合所有制企业、创新团
队等及时设立党组织，做到应建尽建。2025 年，新成立基
层党支部 12 个，调整优化设置不合理的党支部 5个。深化
“支部建在连上”，在*重点工程项目部、*科研攻关团队
等一线单元设立党员责任区、党员示范岗165 个。二是推进
组织生活制度化。严格执行“三会一课”、组织生活会、
Min 主评议党员、谈心谈话等基本制度。印发《党支部工作
标准化手册》，统一规范记录格式和流程。集团党委班子
成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活，并建立基
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国企公司党建规范提升专项行动总结按照省国资委党委的统一部署，*集团党委自2025年初起，紧扣高质量发展首要任务，深入开展了为期一年的国企党建规范提升专项行动。集团党委坚持将此次专项行动作为提升党建引领效能、破解发展难题、厚植竞争优势的战略抓手，聚焦省国资委明确的七个方面重点任务，系统谋划精准施策、扎实推进，取得了阶段性显著成效，为集团实现“十四五”规划目标提供了坚强的政治保证和组织保证现将有关情况总结如下。一、强化理论武装，筑牢思想根基取得新高度集团党委坚持将党的创新理论武装作为首要政治任务，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。一是突出“关键少数”示范引领。严格落实“第一议题”制度，20...
