某镇党委2025年人才工作总结
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2026-01-14
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某镇党委 2025 年人才工作总结
2025 年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中
全会精神，牢牢把握“人才是第一资源”的战略定位，始
终把人才工作摆在全镇发展全局的重要位置来抓，切实增
强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以高
质量人才工作为全镇经济社会高质量发展提供坚实支撑。
一、主要工作情况
（一）强化组织领导，党管人才格局持续巩固。一是健全
领导机制，压实主体责任。镇党委坚决扛起党管人才的政
治责任，将人才工作纳入年度重点工作任务清单和党建述
职评议内容，做到与经济建设、乡村振兴、基层治理等工
作同部署、同推进、同考核。成立由党委书记任组长、镇
长和分管组织的党委副书记任副组长、相关站办所负责人
为成员的人才工作领导小组，设立人才工作专班办公室，
明确职责分工，形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总
职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作机制。全
年召开党委会专题研究人才工作 5次，听取阶段性进展汇报，
协调解决重点难点问题，确保各项任务落地见效。二是强
化理论武装，凝聚思想共识。坚持把学习贯彻中央、省、
市关于人才工作的决策部署作为重要政治任务，通过党委
理论学习中心组学习、干部例会、支部主题党日等形式，
及时传达学习全国组织工作会议精神、省委人才强省战略
部署以及市委“智汇荆楚”行动计划等文件要求，累计开
展专题学习 10 余场次，覆盖党员干部 600 余人次。通过集
中宣讲、政策解读、案例分析等方式，推动“尊重劳动、
尊重知识、尊重人才、尊重创造”的理念深入人心，营造
了重视人才、关爱人才的浓厚氛围。三是完善制度体系，
推动规范运行。结合我镇实际，制定出台《某镇人才工作
三年行动方案（2025—2027）》《优秀外出人才联络服务
办法》《村级后备干部培养管理办法》等制度性文件，进
一步明确了人才引进、培育、使用、激励等方面的政策导
向和支持措施。建立人才工作联席会议制度，每季度召开
一次专题调度会，通报进展情况，交流工作经验，研究破
解瓶颈问题，实现了人才工作从“软任务”向“硬指标”
转变。
（二）拓宽渠道“引才”，激活在外人才“归雁效应”。
针对乡镇高层次人才匮乏的实际，我镇主动打破地域限制
创新实施“乡情引才”工程，打好“乡音牌”“亲情牌”
“事业牌”。依托春节、中秋、端午等传统节日契机，组
织开展“迎新春·话乡情”“中秋团圆·共谋发展”等系列人
才联谊活动，邀请在外优秀人才回乡参观考察、座谈交流
介绍家乡变化，宣传扶持政策，激发他们反哺桑梓的热情
2025 年以来，共举办线上线下人才座谈会8场，接待返乡
人才代表120 余人次。同时，深入开展全域人才大摸底专项
行动，组织镇村干部进村入户、走访企业，全面梳理本地
籍在外优秀人才信息，重点掌握教育、医疗、科技、企业
管理等领域专家教授、创业能人、技术骨干等情况。目前
已建立涵盖40 余名高层次人才的“某镇在外优秀人才动态
储备库”，其中具有硕士及以上学历或副高以上职称的达
12 人。对重点对象实行“一人一档”管理，并由班子成员
“一对一”结对联系，定期发送家乡动态、节日问候和政
策推送，增强情感黏性。通过精准对接，成功促成3名在外
企业家回乡投资现代农业项目，带动就业岗位50 余个。
（三）多措并举“育才”，夯实本土人才“成长根基”。
一是坚持“输血”与“造血”并重。积极争取市级资源支
持，联合市人社局、市委人才办等部门开展职业技能培训
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某镇党委2025年人才工作总结2025年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“人才是第一资源”的战略定位，始终把人才工作摆在全镇发展全局的重要位置来抓，切实增强做好新时代人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以高质量人才工作为全镇经济社会高质量发展提供坚实支撑。一、主要工作情况（一）强化组织领导，党管人才格局持续巩固。一是健全领导机制，压实主体责任。镇党委坚决扛起党管人才的政治责任，将人才工作纳入年度重点工作任务清单和党建述职评议内容，做到与经济建设、乡村振兴、基层治理等工作同部署、同推进、同考核。成立由党委书记任组长、镇...
