新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考
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2025-12-24
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新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考
四川泸渝高速公路开发有限责任公司
党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作
来抓。这是从强国建设、民族复兴的长远目标出发所作出
的重要战略部署。对于国有企业而言，青年职工的成长关
系到企业的未来发展，必须紧紧扭住青年职工思想政治工
作这个“ 牛鼻子”，切实把青年职工联系好、教育好、引
导好。
一、国有企业青年职工群体的特点
（一）自我意识较强，职业诉求多元化
受社会转型发展影响，青年职工在成长过程中更加独立，
个体意识更加强烈，对于职业生涯
的诉求更加多元，出现了集体观念和团队意识相对弱化的
趋势。
（二）思想认识多元，政治理论素养不强
在互联网时代，青年职工接收到的信息复杂多样，所受到
的思想冲击也更为显著，导致思想观念也出现了多元化发
展趋势。而其对马克思主义理论的掌握程度却明显不足，
在政治理论学习上不够系统全面和透彻深入。
（三）思想可塑性很强，容易感情用事
青年职工思维活跃，思想观念超前，对社会发展的关注度
很高，对新事物、新思想、新观念
更易于接受。但其思想认识比较片面化、感性化，容易受
到错误价值观、错误思潮的影响。
二、国有企业青年职工思想政治工作存在的不足
（一）重视程度不够，工作效果不实
从实际工作中看，仍有部分党员干部未能从新高度上认识
工作，不主动研究青年职工思想政
治工作中出现的新情况、新问题，在工作中满足于现状。
（二）方法较为单一，内容缺乏创新
部分国有企业习惯讲道理、不会讲故事，不够贴近青年职
工的工作和生活，开展的思想政治
工作无法吸引青年职工，教育引导作用不够强。
（三）政工队伍不强，工作能力不足
部分国有企业政工人员配备不足，缺乏足够的专职工作者
且部分兼职的工作者，其理论水
平和工作能力较低，无法适应不断发展变化的工作需求。
三、国有企业青年职工思想政治工作的改进路径
（一）强化党的领导，筑牢思想政治工作根基
对于国有企业而言，必须坚持把党的领导贯穿于思想政治
摘要：
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新时期国企青年职工思想政治工作的路径思考四川泸渝高速公路开发有限责任公司党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。这是从强国建设、民族复兴的长远目标出发所作出的重要战略部署。对于国有企业而言，青年职工的成长关系到企业的未来发展，必须紧紧扭住青年职工思想政治工作这个“牛鼻子”，切实把青年职工联系好、教育好、引导好。一、国有企业青年职工群体的特点（一）自我意识较强，职业诉求多元化受社会转型发展影响，青年职工在成长过程中更加独立，个体意识更加强烈，对于职业生涯的诉求更加多元，出现了集体观念和团队意识相对弱化的趋势。（二）思想认识多元，政治理论素养不强在互联网时代，青年职工接收到的信息复...
