2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料
VIP专免
2026-01-23
999+
34.96KB
7 页
侵权投诉
2025 年领导干部个人民主生活会对照检视
剖析材料
按照 2025 年专题民主生活会的工作部署，会前，我深
入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十
届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础
在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上
我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，
明确整改措施。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题和不足
作为支部党建“第一责任人”，我始终把党建工作摆
在重要位置，推动支部党建与中心工作协同推进，但对照
新时代党的建设总要求、上级“基层党建提质增效”部署
及党员群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距
具体表现为以下五个方面：
（一）政治建设上站位不高、引领乏力。一是政治站
位有偏差。对重大决策部署和上级工作要求，有时只停留
在“知道了、部署了”层面，没能从“国之大者”的高度
去领悟其战略意义，把支部工作融入全局的意识不强。比
如在推进“党建引领基层治理”工作中，我们虽然完成了
与辖区 2个社区的结对共建、组织 12 次志愿服务等规定动
作，但对标上海松江区“党员第二楼组长”、贵州遵义市
“红色美丽楼栋”等先进做法，没能结合辖区老旧小区多
老年人口多的实际，设计出“支部牵头、党员带头、群众
参与”的治理载体，导致工作成效不明显，在征求意见时
有3名党员反映“不清楚支部在基层治理中到底起啥作用”。
二是理论转化不扎实。执行“第一议题”制度时，存在
“学用两张皮”问题，对新思想的学习，多是原文传达、
泛泛解读，缺乏结合支部业务的深度研讨。去年学习重要
论述时，我仅组织党员诵读原文、划重点，没有结合支部
负责的辖区企业服务业务，探讨“如何通过党建引领解决
企业办证难、用工难”等实际问题，导致理论学习与业务
实践脱节，党建引领作用没能有效发挥。三是贯彻执行缺
韧劲。面对上级部署的重点党建任务，有时存在“等靠
要”思想，主动攻坚意识不足。在推进“支部标准化规范
化建设”中，发现支部活动阵地面积仅 45 平方米，达不到
“五星级支部”60 平方米的创建标准，且桌椅、投影等设
施陈旧，但我只向上级提交了情况报告，没主动对接辖区
共建支部争取支持，也没发动党员出谋划策，导致阵地提
升工作拖了半年仍未启动，目前与“五星级支部”创建标
准仍有 3项核心指标不达标。
（二）理论学习上深度不足、转化不够。一是学习主
动性欠缺。个人理论学习缺乏系统规划，多依赖上级集中
安排，常以“工作忙、事情多”为借口忽视自主学习。今
年学习党的二十届四中全会精神，我仅完成了上级要求的 4
次集中学习，没结合支部书记职责制定专题学习计划，全
年利用业余时间研读原著、撰写心得仅 3篇，对“中国式现
代化”等核心概念的理解只停留在表面，在支部研讨时，
有时只能照本宣科，讲不出自己的理解。二是学习系统性
不强。学习存在“碎片化”问题，对党的创新理论缺乏连
贯学习和整体把握，没能梳理形成完整的知识体系。比如
在推进党史学习教育常态化长效化工作中，我仅零散组织
党员学习了 10 个党史故事，没有结合支部成立20 年来的发
展历程，开展“党史+支部史”专题学习，导致党员难以从
历史传承中汲取奋进力量，去年支部党员参与理论学习的
平均时长较前年减少了 18%。三是学用结合有落差。没能
把理论学习成果转化为解决实际问题的能力，存在“学归
学、做归做”的现象。学习《新时代党员教育管理工作条
例》后，面对支部 15 名流动党员教育管理难的问题，我仍
沿用传统“集中学习”模式，没借鉴先进支部“线上党支
部”“云端党课”等做法，创新“线上+线下”“集中+分
散”的教育方式，导致流动党员参与组织生活的积极性持
续走低，去年流动党员平均参会率仅 52%，较固定党员低
33 个百分点。
（三）履职担当上标准不高、办法不多。一是主责主
业意识淡化。作为支部书记，对党建工作“抓什么、怎么
抓、抓出什么成效”思考不深，存在“重业务轻党建”的
倾向。在制定 2024 年度工作计划时，70%的篇幅用于业务
工作安排，党建工作仅简单列出3项任务，没结合支部实际
细化具体举措；对支委班子分工不够明确，导致组织委员
宣传委员都负责活动组织、材料撰写等工作，出现“有事
都管、有事都不管”的情况，去年有 2次党建活动因分工不
清延误了开展时间。二是攻坚克难劲头不足。面对工作难
点问题，存在“畏难发愁”情绪，习惯沿用老经验、老办
法，缺乏创新突破的勇气。在推进“党建+志愿服务”品牌
创建中，因部分党员参与积极性不高、活动经费不足等问
题，我没能及时调整方案，既没像山东烟台市黄渤海新区
那样，通过“社区党组织领办治理服务项目”激发党员活
力，也没主动对接辖区企业争取经费支持，仅维持每月 1次
的常规志愿服务，品牌影响力始终上不去，去年志愿服务
参与人数较前年减少了 25%。三是工作标准要求不高。完
成常规工作时，满足于“不出错、能交差”，缺乏“精益
求精”的追求。组织“主题党日”活动时，长期采用“学
习文件+观看视频”的固定模式，没结合支部党员多为企业
职工、社区工作者的职业特点，设计“政策宣讲进企业”
“技能帮扶进社区”等特色活动，导致党员参与率从去年
的85%降至今年的 68%；撰写党建工作总结时，多是数据
堆砌，没提炼工作亮点和经验做法，去年向上级报送的3篇
工作总结，均因“缺乏特色亮点”被退回修改。
（四）服务群众上深入不够、实效不佳。一是联系群
众覆盖面不广。日常工作中，我多与支委成员、业务骨干
沟通，对支部内12 名年老党员、15 名流动党员、8名青年
党员的思想动态和实际需求掌握不全面。开展“我为群众
标签： #民主生活会
摘要：
展开>>
收起<<
2025年领导干部个人民主生活会对照检视剖析材料按照2025年专题民主生活会的工作部署，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，为开好民主生活会奠定坚实的思想基础在广泛征求意见、深入谈心谈话、剖析典型案例的基础上我结合思想和工作实际，认真查摆问题，分析问题根源，明确整改措施。现将有关情况报告如下。一、存在的主要问题和不足作为支部党建“第一责任人”，我始终把党建工作摆在重要位置，推动支部党建与中心工作协同推进，但对照新时代党的建设总要求、上级“基层党建提质增效”部署及党员群众“强支部、优服务”的期盼，仍存在不少差距具体表现为以下五个方面：（一）政治建设上站位不...
