村（社区）“两委”换届工作总结报告
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2025-12-19
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村（社区）“两委”换届工作总结报告
X县坚持把村（社区）“两委”换届作为建强基层战斗
堡垒、夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，
紧扣“推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风
险防范有效”总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、
高质量推进，精准下好换届工作“一盘棋”，织密统筹部
署“一张网”，圆满完成了换届选举各项任务。
一、村（社区）“两委”换届工作总体情况
X县辖 X个行政村和 X个牧业队，此次村（社区）
“两委”换届涉及党支部 X个，村委会 X个。截至目前，
全县所有村（社区）“两委”换届工作已圆满完成，选举
产生支委班子 X人，选举产生村委班子 X人，整体实现年
龄、学历“一降一升”目标，选优配强了村级组织带头人
队伍，为全面推进乡村振兴提供了坚强组织保证。
（一）把稳“方向盘”，全面体现党的领导。县委始
终将坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程，县委
常委会专题研究部署，成立由县委书记任组长的高规格换
届工作领导小组，构建“县委统一领导、组织部门牵头协
调、职能部门齐抓共管”的责任体系。建立县级领导包乡
联村机制，X名县级领导下沉一线、靠前指挥，对重点难点
村实行“一村一策、一人一策”精准指导。县乡村三级党
组织书记层层签订责任书，形成“三级书记抓换届”的强
劲态势。制定《X县村（社区）“两委”换届工作实施方
案》，明确时间表、路线图、任务书，实行挂图作战、销
号管理。县委换届工作领导小组定期召开调度会 X次，及
时研判形势、解决问题，确保换届方向不偏、节奏不乱、
工作不断。特别是在“一肩挑”推进过程中，坚持成熟一
个、实施一个，不搞“一刀切”，党组织领导下的基层群
众自治制度得到实质性强化。
（二）谋划“路线图”，全面实现分类施策。坚持工
作下沉、关口前移，组织力量对全县所有村（社区）开展
拉网式排查，逐村调研分析，形成村情民意清楚、班子现
状清楚、意向人选清楚、矛盾问题清楚、对策措施清楚、
群众期盼清楚的“六个清楚”工作台账。建立县乡村三级
信访专班联动机制，整合纪委、组织、民政、公安等部门
力量，构建横向到边、纵向到底的矛盾排查化解网络，累
计排查化解各类矛盾纠纷 X起，实现信访矛盾“动态清
零”。根据排查结果，综合历史遗留问题、宗族派系、经
济社会发展水平等因素，科学划定重点村 X个、难点村 X
个，建立动态管理台账，实行“红黄蓝”三色预警。针对
重点难点村，采取“县级领导包联、工作组驻村、乡镇主
要领导挂帅”三位一体攻坚模式，逐一制定工作方案，做
到“先整治、后换届”。合理设置村“两委”职数，党支
部除X村因党员人数较多设委员X名外，其余 X个村（社
区）均设委员X名；村委会班子职数统一设置为X名，确
保班子结构精干高效。
（三）着眼高标准，全面实现补强选育。始终把政治
标准放在首位，树立“正向定标选优、反向定尺阻劣”鲜
明导向，聚焦村级后备力量“蓄水池”建设，建立“县级
统筹、乡镇主导、村级发现”的后备干部选拔培养机制。
按照“一降一升”和 35 岁以下年轻干部应配尽配原则，从
致富带头人、退伍军人、返乡大学生、专业合作组织负责
人等群体中选拔储备后备干部X名。本届换届选举产生的
新一届“两委”班子成员年龄结构显著优化，平均年龄降
至X岁，较上届下降 X岁。学历层次明显提升，中专及以
上学历 X人，占比 X%，其中大专及以上学历 X人，占比 X
%，本科及以上学历 X人，占比 X%。党员比例保持高位，
党员X人，占比 X%。工作队专职专选 X人，驻村管寺干
部专职专选 X人，村警X人全部进入“两委”班子，实现
各类力量有机融合。稳妥推进“一肩挑”，换届后X个村
（社区）实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，占比 X
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村（社区）“两委”换届工作总结报告X县坚持把村（社区）“两委”换届作为建强基层战斗堡垒、夯实党的执政根基的战略性工程，立足县域实际，紧扣“推进节奏有序、人选摸排有数、政策落实有力、风险防范有效”总体要求，坚持高标准谋划、高起点开局、高质量推进，精准下好换届工作“一盘棋”，织密统筹部署“一张网”，圆满完成了换届选举各项任务。一、村（社区）“两委”换届工作总体情况X县辖X个行政村和X个牧业队，此次村（社区）“两委”换届涉及党支部X个，村委会X个。截至目前，全县所有村（社区）“两委”换届工作已圆满完成，选举产生支委班子X人，选举产生村委班子X人，整体实现年龄、学历“一降一升”目标，选优配强了村级组织...
