国企党委2025年度思想政治工作总结
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2025-12-08
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国企党委 2025 年度思想政治工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精
神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思
想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题，
创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现
扭亏为盈，跑出新能源项目拓展加速度。
一、主要工作情况
（一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对
“谁来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导
贯穿思政工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻文
化思想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党
委理论学习中心组集中研讨专题，深入学习领会新时代加强和
改进思想政治工作的实践要求，从五个方面制定 xx 项重点任
务、xx 项工作内容。通过顶层设计、系统部署、规范管理、
量化指标，推动思政工作任务项目化、项目清单化、清单责任
化。二是体系构建凝聚合力。建立“党委统一领导、党政工团
协同、部门分工负责、全员共同参与”的大思政格局。健全各
层各级“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的思政工作领导体
制，定位“谁来做？”；将思政工作纳入企业发展战略和全年
目标任务，回应“为什么做?”；将思政工作融入党的建设和
生产经营各个环节，弄清“怎么做?”；将增强“思想引领力、
支部战斗力、党员带动力、企业凝聚力”作为主攻方向，明确
“做什么”的问题。三是机制保障责任落实。推动思政工作与
党建和企业中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，将思
政工作纳入党建、意识形态工作责任制，作为党组织书记抓基
层党建工作述职评议的重要内容。实施“三级联查”制度：党
委每半年专项督查，党建部每月通报支部思政工作开展情况，
党支部每周在“三会一课”中嵌入思想动态分析。建立“思政
工作负面清单”，将“职工思想问题处置不及时”“形势教育
走过场”等x类情形纳入党建考核、党支部书记约谈范围。
（二）抓内容、重创新，激活思想教育“动力源”。针对
“抓什么”的现实需求，创新教育载体，让思想引领更具穿透
力。一是理论武装走深走实。健全“以学铸魂、以学增智、以
学正风、以学促干”长效机制，把抓实“关键少数”与拓展
“绝大多数”结合起来，打造“线上+线下”学习矩阵。线上
强化“学习强国”“公司党建数字化网”学习评价，教育引导
党员干部旗帜鲜明讲政治。线下通过个人自学、集体学习、书
记领学、专家导学、交流研学、参观见学、开展“一年一主
题”形势任务教育，引导职工识“大势”知“小情”，增强全
局意识和改革心理承受能力。二是文化浸润入脑入心。实施
“奋进文化”落地工程，依托“职工文化月”“4・20 员工
日”系列活动及各类培训，开展首批十大“奋进者”评选表彰，
组织开展“践行奋进文化、省身有为”大讨论，加强企业重大
主题、特色亮点工作宣传策划，立体化营造，践行“求实、创
新、团结、奋进”企业核心价值的良好氛围。三是红色教育铸
魂聚力。打造全时域“红色课堂”，通过专题党课、主题宣讲、
党支部读书角、观看红色电影、配发学习书籍，参观红色教育
基地，讲好公司红色故事，厚植电力产业工人爱党爱国情怀。
建立先进典型“选树链”“培育链”“引领链”，促进职工大
力践行劳模、工匠、劳动精神。开展道德讲堂、“光盘行动”、
学雷锋志愿服务、爱心公益捐助、“七礼八仪”培训等新时代
文明实践活动，激发职工见贤思齐正能量。
（三）抓人心、办实事，架好联系群众“连心桥”。围绕
“怎么抓”的核心问题，坚持以人为本，将思政工作做到职工
心坎上。一是谈心谈话打通“堵点”。建立党支部书记联系支
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国企党委2025年度思想政治工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，坚持守正创新做好新时代新征程思想政治工作，直面“思想困惑如何解、队伍活力如何提、发展信心如何树”三大课题，创新“五抓”模式，以思想破冰引领发展突围，助力企业实现扭亏为盈，跑出新能源项目拓展加速度。一、主要工作情况（一）抓方向、强根基，筑牢思政工作“压舱石”。面对“谁来抓”的核心命题，构建“三维驱动”体系，将党的领导贯穿思政工作全过程。一是顶层设计锚定航向。将学习贯彻文化思想和关于思政工作重要论述作为党委会“第一议题”和党委理论学习中心组集中研讨专题，深...
