XX市森林消防支队XX大队关于常态化饮酒管控工作的总结报告
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2025-11-19
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XX 市森林消防支队 XX 大队关于常态化饮酒
管控工作的总结报告
为深入贯彻落实上级关于加强队伍管理、严肃纪律作风的
重要指示精神，坚决防范化解涉酒风险隐患，确保队伍在任何
时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，XX 市森
林消防支队 XX 大队始终将常态化饮酒管控作为队伍建设和安
全管理的一项根本性、长期性工作来抓。现将一段时期以来的
工作情况、存在问题及下步打算总结报告如下。
一、基本情况
自2024 年以来，大队党委高度重视管酒治酒工作，将其
置于事关队伍战斗力生成和安全稳定大局的战略高度，坚持标
本兼治、综合施策，通过一系列扎实举措，推动饮酒管控工作
从“被动应对”向“主动预防”、从“集中整治”向“常态长
效”转变，取得了显著成效。
（一）突出思想引领，筑牢“不想饮”的理论根基
思想是行动的先导。大队坚持将思想政治教育作为管酒治
酒的治本之策，着力解决指战员“为何不能饮、为何要严管”
的根本认知问题。
一是深化理论武装，提高政治站位。大队党委深刻认识到，
饮酒管控不仅是安全管理问题，更是严肃的政治纪律和政治规
矩。通过党委中心组学习、指战员大会等形式，反复学习上级
关于全面从严治队、加强作风建设的系列论述和文件精神，引
导全体指战员从确保队伍“刀把子”性质、巩固提升战斗力的
政治高度，充分认清涉酒问题的极端危害性，自觉将思想和行
动统一到上级的决策部署上来。
二是开展专题法纪教育，严明纪律红线。大队聚焦涉酒违
纪违法的严重后果与法律责任，为全体指战员开展专题授课。
自2024 年初至今，累计组织《纪律处分条例》涉酒条款解读、
《国家公职人员政务处分法》专题辅导、“酒精的危害与自我
防护”等专题授课 15 场次，累计时长超过30 小时，确保教育
覆盖至编制内的全部 80 名指战员。依托每周思想政治教育固
定时间，常态化组织法纪条规学习 40 余次，重点传达上级关
于从严管酒治酒的最新通知通报，反复强调违规饮酒、酗酒滋
事、酒后驾车等行为触碰法纪“高压线”的必然结果，在队伍
内部营造出“人人知敬畏、存戒惧、守纪律”的浓厚氛围。
（二）强化警示震慑，筑牢“不敢饮”的思想防线
大队坚持以案为鉴、以案明纪，将警示教育深度融入队伍
管理和日常教育全过程，用身边事教育身边人，用惨痛教训敲
响长鸣警钟。
一是建立警示案例库，推动教育常态化。大队广泛搜集整
理了近年来全国全军、消防救援队伍以及地方党政机关发生的
各类涉酒违纪违法典型案例，建立了内部警示教育案例库，并
根据新发案例动态更新。通过“以案示警、以案释纪、以案释
法”的形式，将这些真实案例带进课堂、融入讨论，组织观看
警示教育片、剖析典型案例、撰写心得体会，引导指战员从血
的教训中深刻汲取经验，克服麻痹思想和“看客”心态，认清
“一杯酒”背后可能隐藏的“万丈深渊”，切实强化自我约束
和自控能力。
二是突出重点时节，开展精准预警。针对节假日、周末、
人员休假、任务转换等涉酒问题易发高发时段，大队坚持“预
防在前、提醒在先”。通过节前廉政教育、发布倡议书、发送
提醒短信、家属座谈会等多种方式，向指战员及其家属重申纪
律要求，明确风险点，实现预警在先。这种做法有效增强了指
战员在关键节点的纪律观念和防范意识，构筑起一道坚实的
“防火墙”。
（三）织密管控网络，构筑“不能饮”的制度屏障
制度是行为的准绳。大队着眼于抓在日常、管在经常，建
立健全了一套覆盖全时段、全人员、全方位的立体化管控机制。
一是健全“三位一体”联管责任制。为破解“八小时以
外”监督难题，大队创新建立了由“干部、骨干、营门哨兵”
三方联动的立体化管控责任体系。干部层面，履行领导和监督
主责，定期分析队伍思想状况和风险点，对重点人员实施“一
对一”谈心谈话，掌握其思想动态；骨干层面，作为“前沿探
头”，发挥人熟、事熟的优势，密切关注班内人员的日常行为、
情绪变化及社交活动，做到早发现、早报告、早干预；营门哨
兵层面，作为最后一道关口，严格落实人员、车辆和物品出入
检查制度，并配备酒精测试仪，在节假日返营等关键节点进行
随机抽检，形成强大震慑。
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XX市森林消防支队XX大队关于常态化饮酒管控工作的总结报告为深入贯彻落实上级关于加强队伍管理、严肃纪律作风的重要指示精神，坚决防范化解涉酒风险隐患，确保队伍在任何时候、任何情况下都绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠，XX市森林消防支队XX大队始终将常态化饮酒管控作为队伍建设和安全管理的一项根本性、长期性工作来抓。现将一段时期以来的工作情况、存在问题及下步打算总结报告如下。一、基本情况自2024年以来，大队党委高度重视管酒治酒工作，将其置于事关队伍战斗力生成和安全稳定大局的战略高度，坚持标本兼治、综合施策，通过一系列扎实举措，推动饮酒管控工作从“被动应对”向“主动预防”、从“集中整治”向“常态长效”转...
