【06篇】先进代表在xx公司青年干部座谈会上的发言材料汇编（6篇）（集团公司）
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2025-10-19
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先进代表在 xx 公司青年干部座谈会上的发
言材料汇编（6篇）（集团公司）
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在xx 公司青年干部座谈会上的发言
大家好！今天能够在这里与各位分享团青工作的实践
与思考，我深感荣幸。接下来，我将从两个方面谈谈团青
工作的心得。
聚焦青年工作助力青年成长成才的先进经验
x热电目前共有团员 30 人，占总人数 23%；35 岁以下
青 年 67 人，占总人数 51% 。生产一线团员青年占比超
80%。他们不仅是安全生产“三大体系”的中坚力量，更是
公司高质量发展的生力军。那么，x热电是如何激发这支青
年队伍的潜能，助力他们成长成才的呢？
一是思想铸魂，锻造过硬青年队伍。依托“党建带团
建”机制，加强青年思想政治引领。同时实施“双培工
程”：将青年员工培养为青年先锋，将青年党员淬炼为技
术尖兵。近两年完成团员推优入党 5人。
二是实战练兵，搭建青年建功平台。在重点工作或机
组等级检修等事项中，聚焦“能源保供+安全生产”核心任
务，组建“青年突击队”，充分发挥青年“生力军”优势
组织青年员工积极参与各类劳动竞赛，以赛促学、以学促
干，近年来在省级仿真机竞赛、“振兴杯”等赛事中屡创
佳绩。
三是担当作为，切实为 x居民办实事。充分发挥 x区位
优势，积极探索校企共建、社区联动新模式，开展 x地区青
年交流和 x青年植树、安全用电进校园等志愿活动，展现央
企青年担当，近年来获得 x市最美志愿服务组织等荣誉，擦
亮“映山红”志愿服务品牌。
立足 x热电实际为青年工作建一言
一是立足区位特点，强化青年使命担当。紧紧抓住“x”
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的区位优势，在青年的思想引领等方面深深植入“x”元素。
如组织青年员工沿着习近平总书记考察x的足迹，参观“xx
澳深度合作区建设主题展”，进一步强化青年员工对使命
担当和 x保供的认识。
二是创新班组管理模式，形成与一线青年成长的互动
作用。根据青年成长的特点和思想情况，结合集团班组安
全建设标准，持续提升班组驱动力。比如围绕示范班组创
建标准，打造特色班组管理方法，构建“横向到边、纵向
到底”的立体化安全管理体系，推动班组安全管理水平全
面提升。近年来获得了集团公司安全建设示范班组、集团
青安岗、青年文明号等多项荣誉，充分彰显班组建设与青
年成长的相互作用。
三是根据青年特点，激活青年“活”性。青年是思想
很活跃、想法很多的群体，开展青年工作除了要做好思想
引领，也需要时刻回应青年需要，及时听取青年的建议和
真实想法，发动其他团干日常收集团员的合理需求。2024
年开展的活动参与率上升 65%，初步让青年从“宅”走出
来，进一步激发他们参与活动的积极性和参与各项工作的
主动性，逐步实现青年成长和企业发展的双向奔赴。
围绕发展新质生产力为青年发展献一策
团员青年有活力、有创新力、有执行力，是 x公司经营
发展的骨干力量。但在激发他们的“三力”方面，可能欠
缺一些有针对性的机制，我认为，x公司可以进一步完善青
年员工创新激励机制，重点从两方面发力：一方面可扩大
“五小”创新活动覆盖面，设立专项奖金，对节能降耗、
工艺改进等生产一线创新成果实施“即时申报、快速评审
及时奖励”机制；另一方面配套建立创新积分与职级晋升
评优评先挂钩的长效机制，让青年人才的“金点子”能落
地、“好苗子”有舞台，真正将创新活力转化为发展新质
生产力的强劲动能。
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