关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料
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2025-10-19
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关于十五五时期深化人才发展体制机制改革
的交流发言材料
各位领导、各位同事：
大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划
十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，
下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形
势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强
人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参
考，也请各位领导和同志们批评指正。
一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础
“十四五”时期是*区转型升级、追赶超越的关键五年。全
区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，
取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基
础。回顾过去几年的工作，主要有几个特点：一是人才集聚效
应初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大
引才力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专
以上学历毕业生超过 习近平x 人，新增就业人数超过 习近平x 人。
通过举办百余场专场招聘会，累计提供岗位超 x.x 万个，达成
就业意向近 习近平x 人。这些数据表明，*区对人才的吸引力正
在稳步增强。二是人才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不
断强化本土人才的培养和技能提升。去年，全区就有超过
习近平x 人获得职业资格或技能等级证书，其中不乏高级工和紧
缺型高技能人才。同时，一些长远布局也在推进，比如区里制
定的科技创新行动方案中提出，到 2025 年，要力争柔性引进
人才 xx 人以上，获批省“科技副总”xx 人以上。三是人才服
务保障持续优化。建立了领导干部直接联系重点人才、配备人
才服务专员等制度，着力解决人才在工作和生活中的实际困难。
人才公寓、人才社区等硬件设施的建设，也为营造“拴心留
人”的良好环境提供了有力支撑。在肯定成绩的同时，也必须
清醒地认识到存在的问题与挑战。从外部看，区域间的人才竞
争日趋“白热化”，引才成本不断攀升；从内部看，高端领军
人才和青年科技人才储备不足、人才结构与产业转型升级需求
的匹配度不高等问题依然存在。此外，在干部队伍建设方面，
也存在总量偏少、结构不优等问题，这从侧面反映出人才工作
的系统性、前瞻性仍有待加强。这些问题，正是十五五时期人
才工作需要着力破解的重点和难点。
二、谋划“十五五”：构建支撑高质量发展的融合型人才
培养生态
站在“十五五”新的历史起点上，人才工作的思路和打法
必须与时俱进。如果说“十四五”时期是在“引、育、留、
用”各个环节上“串珠成链”，那么“十五五”时期的核心任
务，就是要推动人才工作从单一的“链式服务”向多维立体的
“生态构建”转型升级。这个“融合型人才培养生态”，其核
心要义在于打破壁垒、双向赋能、共生发展。它不再是政府单
向度的政策供给，而是要构建一个由“政府引导、产业驱动、
教育支撑、市场主导、人才主体”多方参与、互为支撑的有机
系统。这与*省层面正在研究的“十五五”时期统筹推进教育
科技人才体制机制一体改革的思路是高度契合的。具体而言，
这个生态系统包含三个层面的深度融合：第一，产才融合。实
现人才链、产业链、创新链的精准对接。人才培养的方向要紧
随产业发展的脉搏，产业布局的规划要前瞻性地考虑人才支撑
的要素。第二，产教融合。推动教育体系，特别是职业教育和
高等教育，与产业需求深度绑定，实现“校园”与“园区”的
无缝衔接，让学生所学与企业所需高度一致，从源头上解决人
才供给的结构性矛盾。第三，产城融合。将人才发展融入城市
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关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料各位领导、各位同事：大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础“十四五”时期是*区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。回顾过去几年的...
