国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结
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2025-10-05
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国有企业党支部 2025 年前三季度党建工作
总结
今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党
的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书记、
党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化
思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质
量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。
一、主要工作情况
（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持
“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织
触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻
坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚
团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。一是规范组
织设置。结合公司机构改革情况，优化党组织设置，从原
来15 个党组织精简到 13 个党组织，巩固提升基层党建规范
化、标准化、精细化水平。二是做到“应建必建、应换尽
换”。近年来，指导 14 个基层党组织完成新成立党支部选
举、党支部按期换届、支委补选等工作，确保党的组织工
作有效覆盖。三是切实发挥信息化优势。通过党建系统、
新媒体等技术运用，实现了党建工作信息化、规范化、智
能化，大幅提高党务工作的效率和质量，同时更好地满足
了党员的需求和期望。
（二）抓书记、强履职，真抓实干有落实。聚焦党组
织书记这个“关键少数”，推动其带头抓党建、促发展，
确保各项任务落地见效。同时，推行“梯队式”党务人员
培养使用机制，锻造一支政治过硬、业务精湛的党务队伍
为党建工作高质量发展筑牢人才根基。一是优化队伍结构
建立了一批 35 周岁以下的党务干部后备人才库，有针对性
地加强党建业务培训，并进行动态管理及考核。近年来，
把多名思想素质好、业务能力强、懂经营、会管理的年轻
优秀干部提任党支部书记，“领头羊”作用得到有效发挥
二是加大复合型人才培养。每年选派不少于10%的生产管
理干部与党组织书记进行轮岗，培养了一批既会抓党建又
会抓生产管理的复合型人才，进一步激发了基层干部干事
创业的新动能，为公司高质量发展提供了强劲引擎。三是
压实党建责任。通过签订党建责任书，以月度检查、季度
考核、半年度总结和年度述职评议等为抓手，不断完善基
层党组织考核机制，形成了一级抓一级、层层抓落实的党
建工作格局。
（三）抓党员、强管理，模范带头有活力。以先锋模
范作用激发队伍整体活力，多措并举锻造忠诚干净担当的
党员队伍，让每一名党员都成为攻坚克难的先锋、服务群
众的标杆，凝聚起干事创业的强大合力。一是严把入口关
坚持把政治标准放在首位，注重发展优秀青年、业务骨干
入党，近年来新发展党员中优秀青年占比 50%、业务骨干
占比 50%，发展党员质量不断提升。二是加强管理监督。
严肃“三会一课”制度，通过“主题党日”、党员“双提
升”等党性提升活动，强化制度约束，常抓源头管理，打
造忠诚干净担当的党员队伍。三是激发党员先锋“新活
力”。积极开展“岗区队”创建、“两优一先”评选表彰
等活动，引导广大党员在干事创业、服务群众等工作中当
先锋做表率。
（四）抓活动、强载体，双向融合有成效。紧紧围绕
公司党委“6+6”大党建工作主线，大力推进党建工作与业
务工作深度融合、全面融合，更好推动公司在服务大局中
展现新担当、在提质增效中实现新突破。一是做优“两带
两创”。公司党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发
展”的工作思路，聚焦主责主业，通过严把“立项关”、
狠抓“过程关”、突出“实效关”，扎实推进“两带两
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国有企业党支部2025年前三季度党建工作总结今年以来，公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的组织路线和党的建设总要求，深入推进国有企业党的基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，以体系化思维全力推动公司党的建设质量迈上新台阶，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。一、主要工作情况（一）抓组织、强规范，政治引领有方向。始终坚持“业务发展到哪里，党的建设就跟进到哪里”，将党组织触角延伸至公司治理各领域、业务管理各环节，在项目攻坚一线建堡垒、在市场开拓前沿设岗哨，用组织力量凝聚团队合力，以精准化党建赋能业务高效推进。一是规范组织设置。结...
