国企党委2025年前三季度文化建设工作总结
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2025-09-25
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国企党委 2025 年前三季度文化建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主
义思想为指导，深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业
文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通
“过 党建+ ”文化 深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神
力量。
一、主要工作情况
（一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯
“彻学习习近平文化思想，结合企业实际，制定了 企业文化新八
”条 。其内容涵盖企业使命、企业宗旨、企业愿景、核心价值
观、企业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方面的内
“ ”容，并以 新八条 核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为 为
人才强企奠定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。公
“ ”司党委以企业文化 新八条 为引领，着力打造区域领先、省内
一流的综合性科技服务型企业集团。修订完善了《人才引进实
施办法》、制定了《人才队伍建设发展规划（2025-
2028 “ ”）》，把 创新为魂、质量为本、责任为基、协同共赢 核
心价值观作为选人用人的依据之一，并引进了一大批政治素质
硬、技术能力强的优秀人才，进一步充实人才队伍，提高企业
竞争力。二是以文化人，增强企业凝聚力。公司党委坚持问题
导向，针对大量引进成熟人才后缺乏系统化党建文化引领、出
“ ”现思想松散、协同乏力现象的问题，以企业文化 新八条 为价
值引领，通过开展入司职工培训、师徒签约等活动，帮助职工
了解企业文化；同时常态化落实节日慰问、职工福利、困难职
工帮扶等工作，切实提升职工归属感。三是以文育人，激活企
“ ”业内生动力。公司党委坚持 科技赋能发展、匠心筑造品质 的
企业使命。立足企业高质量发展需求，健全人才培养体系。对
“于高校毕业生，建立 一年专业入门、三年业务能手、五年独当
” “一面 的 135” “进阶路径；对于成熟人才，建立 三个月专业融
” “通、六个月文化认同、一年完全适应 的361”融合计划。同时
制定《员工职业生涯规划与培养手册》、建立导师专家库，进
一步提升以文育人落地成效，激活企业内生动力。
（二）双向融合激发生产经营新动能。公司党委坚持党建
“文化与生产经营双向融合，结合 恪守忠心、秉持公心、永葆真
”心 的价值文化，构建了以党建文化为枢纽的双向融合模式，助
力生 增 。一是文化产经营稳 长 +项目双向融合，攻坚克难保工
“ ”期。在重大项目中设立 忠心责任区 ，明确责任区内党员的职
责和任务，要求党员以对党和事业的高度忠诚和责任感，带头
攻克项目中的技术难题、管理难题等。在重点项目的施工现
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国企党委2025年前三季度文化建设工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通“过党建+”文化深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。一、主要工作情况（一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯“彻学习习近平文化思想，结合企业实际，制定了企业文化新八”条。其内容涵盖企业使命、企业宗旨、企业愿景、核心价值观、企业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方面的内“”容，并以新八条核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为为人才强企奠定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。...
