国企党委2025年前三季度文化建设工作总结
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2025-09-24
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国企党委 2025 年前三季度文化建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入学习实践文化思想，落实集团企业文化核心价值
观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过“党建+文
化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。
一、主要工作情况
（一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯
彻学习文化思想，结合企业实际，制定了“企业文化新八条”。
其内容涵盖企业使命、企业宗旨、企业愿景、核心价值观、企
业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方面的内容，并
以“新八条”为核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为人才
强企奠定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。公司党
委以企业文化“新八条”为引领，着力打造区域领先、省内一
流的综合性科技服务型企业集团。修订完善了《人才引进实施
办法》、制定了《人才队伍建设发展规划（2025-
2028）》，把“创新为魂、质量为本、责任为基、协同共
赢”核心价值观作为选人用人的依据之一，并引进了一大批政
治素质硬、技术能力强的优秀人才，进一步充实人才队伍，提
高企业竞争力。二是以文化人，增强企业凝聚力。公司党委坚
持问题导向，针对大量引进成熟人才后缺乏系统化党建文化引
领、出现思想松散、协同乏力现象的问题，以企业文化“新八
条”为价值引领，通过开展入司职工培训、师徒签约等活动，
帮助职工了解企业文化；同时常态化落实节日慰问、职工福利、
困难职工帮扶等工作，切实提升职工归属感。三是以文育人，
激活企业内生动力。公司党委坚持“科技赋能发展、匠心筑造
品质”的企业使命。立足企业高质量发展需求，健全人才培养
体系。对于高校毕业生，建立“一年专业入门、三年业务能手、
五年独当一面”的“135”进阶路径；对于成熟人才，建立
“三个月专业融通、六个月文化认同、一年完全适应”的
“361”融合计划。同时制定《员工职业生涯规划与培养手
册》、建立导师专家库，进一步提升以文育人落地成效，激活
企业内生动力。
（二）双向融合激发生产经营新动能。公司党委坚持党建
文化与生产经营双向融合，结合“恪守忠心、秉持公心、永葆
真心”的价值文化，构建了以党建文化为枢纽的双向融合模式，
助力生产经营稳增长。一是文化+项目双向融合，攻坚克难保
工期。在重大项目中设立“忠心责任区”，明确责任区内党员
的职责和任务，要求党员以对党和事业的高度忠诚和责任感，
带头攻克项目中的技术难题、管理难题等。在重点项目的施工
现场，充分发挥党员的先锋模范作用，确保工期顺利完成、客
户满意、营收稳定增长。今年以来，营业收入等关键指标稳定
增长，全员劳动生产率达到行业良好值以上水平。二是文化+
团队双向融合，协作共赢强技术。推行“公心议事制”，在团
队决策、任务分配、绩效评估等环节，强调公平、公正、公开
的原则。健全团队议事机制，鼓励员工积极参与讨论，充分发
表意见，以公心为出发点，共同解决团队协作中出现的问题，
促进部门之间的业务协同，形成了“主动担当、协同攻坚”的
良好干事氛围。三是文化+客户双向融合，真心服务赢口碑。
通过实施“真心承诺”制度，明确承诺服务内容、服务标准和
服务时限。通过定期回访客户，了解客户对服务的满意度，及
时改进服务质量，以真心服务赢得客户口碑。依托“真心”服
务理念，有效提升公司在行业内的知名度和美誉度，带动公司
经营业绩持续向好。
（三）文化赋能助推品牌建设纵深发展。公司党委始终坚
持文化兴企，汇聚发展合力，系统提炼公司文化积淀要素，全
面梳理企业发展愿景、战略、精神、理念、价值观等，创作视
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国企党委2025年前三季度文化建设工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习实践文化思想，落实集团企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。一、主要工作情况（一）系统谋划构筑文化建设四梁八柱。公司党委深入贯彻学习文化思想，结合企业实际，制定了“企业文化新八条”。其内容涵盖企业使命、企业宗旨、企业愿景、核心价值观、企业精神、文化理念、社会责任、品牌形象等八方面的内容，并以“新八条”为核心构筑起党建文化体系的四梁八柱，为人才强企奠定坚实基础。一是以文聚人，提高企业竞争力。公司党委以企业文化...
