某公安局2025年政治生态分析研判工作报告
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2025-11-06
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某公安局 2025 年政治生态分析研判工
作报告
根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》
（*发〔2025〕*号）文件要求，公安局党委坚持问题导向、目
标导向、结果导向，通过实地走访、个别谈话、问卷调查、数据
统计等方式，全面梳理 2025 年以来全局政治生态建设情况，
深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整
改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025 年以来，公安局党委坚持以习近平新时代中国特色
社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会
精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领
“公安蓝”，推动政治生态持续优化，为维护社会稳定、保障
人民安宁提供了坚实的政治保障。
（一）强化政治引领，筑牢忠诚警魂。局党委始终把政治
建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025 年累计召
开党委会 25 次，专题学习习近平总书记关于政法工作重要论
述15 次，开展“习近平法治思想”专题研讨 8场，覆盖民警
辅警 2000 余人次。创新“线上+线下”学习模式，依托“学
习强国”“*公安网络学院”等平台，建立“每日学习打卡+
每周线上交流+每月线下测试”机制，全局人均年度积分达
13500 分，在全市政法单位中排名第 2。特别值得一提的是，
刑警大队老党员李*同志坚持撰写学习心得 30 余篇，其“从警
初心与使命担当”的感悟被《*公安报》刊发，成为全局政治学
习的榜样。
（二）压实主体责任，推进全面从严治警。局党委严格履
行全面从严治党主体责任，制定《2025 年党建工作要点》《党
风廉政建设责任清单》，细化分解任务 35 项，签订《党风廉政
建设承诺书》1800 余份。建立“一把手”负总责、班子成员
“一岗双责”、部门负责人“直接负责”的三级责任体系，全
年召开党风廉政专题会议 5次，开展廉政风险点排查 15 轮，
梳理重点岗位风险点 28 个，制定防控措施 32 条。创新“嵌入
式”监督模式，在执法办案、行政审批、经费使用等关键环节设
置“廉政监督员”，2025 年以来对 20 个重点项目、120 家相
关企业开展“全程式”监督，发现并整改苗头性问题 9个。突
出“以案促改”，组织观看《警钟长鸣》《公安系统违纪违法警
示录》等专题片5场，开展“以案说法”微课堂 8次，民警辅
警纪律意识、规矩意识显著增强。
（三）加强队伍建设，提升履职能力。坚持“选育管用”
全链条培养干部，2025 年通过“岗位大练兵”“技能大比
武”活动选拔业务骨干 20 名，其中 5人入选省公安厅“青年
人才库”；选派 8名年轻干部到公安部跟班学习、10 名干部到
基层派出所锻炼，干部队伍“梯队结构”进一步优化。聚焦
“急难险重”任务，在重大安保维稳、扫黑除恶专项斗争、打击
电信网络诈骗等工作中，成立“党员突击队”10 支，设立
“党员先锋岗”20 个，党员民警连续奋战 80 余天，成功侦破
一批大案要案，抓获犯罪嫌疑人300 余名，相关事迹被《人民
公安报》报道3次。2025 年全局共有 20 人次获市级以上表彰，
其中特警支队被评为“全国公安系统先进集体”，2名民警获
“*市最美警察”称号。
（四）深化作风建设，营造良好警风。严格执行中央八项
规定及其实施细则精神，2025 年全局“三公”经费支出同比
下降20%，会议文件数量同比减少 30%。大力整治“庸懒散
慢拖”问题，开展“作风建设提升季”活动，建立“日巡查、
周通报、月考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗等问题 15 起，
批评教育 20 人次。弘扬“严真细实快”工作作风，在行政审批
中推行“一次告知、限时办结”模式，将平均审批时限从15 个
工作日压缩至 8个工作日；在执法办案中落实“阳光执法”
“规范执法”，全年开展执法培训 40 次，纠正执法不规范问
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某公安局2025年政治生态分析研判工作报告 根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*发〔2025〕*号）文件要求，公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过实地走访、个别谈话、问卷调查、数据统计等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。 一、政治生态建设总体情况 2025年以来，公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“公安蓝”，推动政治生态持续优化，为维护社会稳定...
