集团党委书记向巡察组汇报组织人事工作情况发言稿
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2025-09-05
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集团党委书记向巡察组汇报组织人事工作情
况发言稿
尊敬的*组长、区委巡察组各位领导：
根据区委巡察工作的统一部署和要求，*市*城投集团有限
公司党委高度重视，深刻领会巡察工作的重大意义。下面，我
代表集团党委，就近年来集团组织人事工作的主要情况、存在
的问题以及下一步的整改打算，向巡察组作如下汇报，恳请各
位领导批评指正。
一、干部队伍基本情况
截至 2025 年8月底，*集团有限公司纳入党委管理的干部
共计 175 人。其中，集团总部机关中层干部 42 人，所属一级
单位领导班子成员 133 人。从队伍结构上看，呈现出“三高
一趋优”的特点：一是学历层次高。干部队伍中，本科及以上
学历 161 人，占干部总数的 92%，其中拥有硕士及以上学位
的45 人，占 25.7%。二是职称水平高。拥有中级及以上职
称152 人，占干部总数的 86.9%。其中，高级职称干部 105
人，占干部总数的 60%，专业技术能力突出。三是年龄结构
趋于优化。干部平均年龄为 47.5 岁。45 岁及以下的干部 58
人，占 33.1%；46 至55 岁的干部 95 人，占 54.3%；56
岁及以上的干部 22 人，占 12.6%，形成了较为合理的老中
青梯队。2024 年以来，集团党委共研究干部任免事项 25 批
次，涉及干部 82 人。其中，提拔或进一步使用 38 人，平职
交流 35 人，降职或免职 9人。
二、主要工作开展情况
近年来，集团党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，
始终将组织人事工作作为推动集团转型升级、实现高质量发展
的核心驱动力，不断夯实组织基础，优化队伍结构，激发人才
活力，为集团履行*区重要基础设施投资和国有资产运营主体
的职责使命提供了坚实的组织保障和人才支撑。
（一）坚持党管干部原则，持续优化干部队伍结构。集团
党委始终把政治标准放在首位，牢牢把握党组织在选人用人工
作中的领导和把关作用。我们坚决贯彻民主集中制，严格执行
《党政领导干部选拔任用工作条例》，确保干部选拔任用工作
的政治性、程序性和规范性。一是强化党委领导核心作用。凡
涉及“三重一大”事项，特别是干部任免、组织架构调整等重
大组织人事问题，均由党委会前置研究讨论，确保党委“把方
向、管大局、保落实”的作用得到充分发挥。二是优化干部队
伍梯次配备。我们着力破解干部队伍年龄结构老化、专业能力
单一等问题，大力选拔培养优秀年轻干部。截至 2025 年8月
底，集团在岗职工总数为 385 人，其中管理人员 82 人，专业
技术人员 165 人。中层管理人员平均年龄已从2022 年的
45.3 岁下降至目前的41.8 岁，80 后、90 后干部在青年骨干
中的比例提升至 65%以上，队伍的活力和战斗力显著增强。
三是深化人事制度改革。积极稳妥推进劳动、人事、分配“三
项制度”改革，建立健全管理人员能上能下、员工能进能出、
收入能增能减的常态化机制，打破身份壁垒和平均主义，为优
秀人才脱颖而出创造了制度环境。近三年来，通过竞争上岗、
绩效末等调整等方式，实现 11 名管理人员的岗位调整，其中
3名干部因业绩不佳被降职使用，有效激发了干部队伍的危机
感和进取心。
（二）聚焦集团发展战略，不断完善人才引育体系。围绕
集团在城市更新、片区开发、产业投资等核心业务板块的战略
布局，我们坚持“内培外引”双轮驱动，着力构建与集团发展
阶段相匹配的人才供给链。一是精准实施人才引进。我们摒弃
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集团党委书记向巡察组汇报组织人事工作情况发言稿尊敬的*组长、区委巡察组各位领导：根据区委巡察工作的统一部署和要求，*市*城投集团有限公司党委高度重视，深刻领会巡察工作的重大意义。下面，我代表集团党委，就近年来集团组织人事工作的主要情况、存在的问题以及下一步的整改打算，向巡察组作如下汇报，恳请各位领导批评指正。一、干部队伍基本情况截至2025年8月底，*集团有限公司纳入党委管理的干部共计175人。其中，集团总部机关中层干部42人，所属一级单位领导班子成员133人。从队伍结构上看，呈现出“三高一趋优”的特点：一是学历层次高。干部队伍中，本科及以上学历161人，占干部总数的92%，其中拥有硕士及以上...
