国有企业党委2025年前三季度党建工作总结
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2025-09-04
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国有企业党委 2025 年前三季度党建工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚
决落实新时代党的建设总要求，实施抓组织、抓书记、抓党
“ ”员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的 七抓 工程，着力
解决基层党组织基层党建力量薄弱、基层党建基础不牢、党建
业务"两张皮"等痛点，以守正、创新、实干、担当高质量推进
“ ”国有企业党建工作，形成 七个三 模式，为行业提供了可复
制的国有企业党建样本。
一、主要工作情况
（一）突出“三个到位”抓组织，实现全面覆盖。一是工
作机制到位。党委定期研究，将基层党组织设置、调整和撤销
等工作纳入公司党委决策事项清单，根据项目进展和党员分布
“ ”等适时研究。落实 第一议题 ，建立学习台账，定期跟踪盘
“ ”点，确保贯彻上级党组织工作要求到位。规范 三重一大 ，
依据本单位实际制定决策事项清单，依法合规推动生产经营工
作。二是组织设置到位。常态设置，针对传统能源电力项目党
员多的特点，项目机构、党组织和负责人同步确立，确保应建
必建。联合组建，结合达标认证要求，针对新能源、输变电及
小型基建项目党员少的现状，以同类型、同业务、同区域项目
群为基础，通过区域联建成立联合党支部，确保全覆盖。临时
“ ”共建，以 红色工地 创建为纽带，与属地政府、业主、监理
以及联合体单位共建成立临时联合党支部，深化联学联建·融
“ ”通融合 六个一 行动。三是凝心聚力到位。落实党建带工建
团建要求，党支部书记兼任工会主席，群团组织随基层单位同
“ ” “ ” “步设立。推行 两个图集 建好 职工小家 ，落实 健康能
”建 要求。固化员工季度满意度测评、半年思想动态调研、年
“度工作调研等问题反馈机制，收集并跟踪解决一线员工 七大
”关切，满意度低于 xx 分的制定专项整改措施。关心境外职
工，设置海龄津贴，实施轮岗机制，建立境外职工家庭信息台
账，定期上门慰问，员工满意度年均超 97。
（二）突出“三个强化”抓书记，发挥头雁效应。一是强
化书记选配。突出政治标准，注重挑选贯彻落实上级决策部署
坚决有力、表现优异的党员领导干部担任党组织负责人。注重
交叉任职，让党支部书记担任副经理，党员经理担任副书记，
党政分设超xx% “ ”；用制度明确 大综难 项目设置专职副书
记，确保工作有人抓、管得好、有成效。完善梯队建设，建立
党支部书记后备库，将基层党组织书记岗位作为培养复合型人
才的重要途径，采取公开竞聘，畅通职业通道。二是强化能力
提升。交叉锻炼，畅通机关本部与基层项目、生产经营与党务
“ ”负责人岗位间的双向交流 。近三年，生产经营转党务岗位
xx 人，优秀党务人员任项目经理 x人。互查淬炼，每年优选
一批党 人参与公司党委巡察、党建 任制考核等，以组织负责 责
查促培，提升专业能力。三是强化责任落实。一周一计划，基
层党支部实行周计划盘点通报机制，落实规定动作。一月一座
谈，支部书记每月组织青年座谈会、职工生活管理委员会等常
态工作机制。一季一活动，围绕基层单位难点问题，突出党组
“织战斗堡垒和党员先锋模范作用，策划开展 三保三创三提
”升等主题实践活动。一年一考核，每年开展党支部书记抓基
层党建工作述职评议考核，按ABCD 评定等次，及时兑现奖
惩。
（三）突出“三个严格”抓党员，建强基本队伍。一是严
“格党员发展。抓严发展标准，突出政治能力，注重从 后备干
”“ ”部库六个人才库 等中遴选表现优异的骨干培养。抓严规范
“流程，建立入党申请人、积极分子、发展对象三个基本
”库，采取座谈、走访、谈话等多种形式向基层群众、培养联
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国有企业党委2025年前三季度党建工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，实施抓组织、抓书记、抓党“”员、抓活动、抓制度、抓培训、抓保障的七抓工程，着力解决基层党组织基层党建力量薄弱、基层党建基础不牢、党建业务"两张皮"等痛点，以守正、创新、实干、担当高质量推进“”国有企业党建工作，形成七个三模式，为行业提供了可复制的国有企业党建样本。一、主要工作情况（一）突出“三个到位”抓组织，实现全面覆盖。一是工作机制到位。党委定期研究，将基层党组织设置、调整和撤销等工作纳入公司党委决策事项清单，根据项目进...
