特色种植、养殖基地 28 个;在城市,新建物业党建联建示范点5个,
推动 12 个老旧小区成立业主委员会;在两新组织,新组建党支部 7
个,覆盖企业35 家,党的组织和工作覆盖面进一步扩大。二是抓头
雁“提能”。开展村(社区)党组织书记“擂台比武”活动,通过
“现场观摩+述职评议”方式,评选“十佳书记”10 名,倒逼 12 名
后进书记限期整改;组织 120 名村(社区)干部参加学历提升班,
目前已有 45 人取得大专以上学历。三是抓治理“创新”。推广“党
员中心户+网格”管理模式,在全县划分网格 1320 个,确定党员中
心户560 户,实现“小事不出网格、大事不出村(社区)”;探索
“积分制”管理,将党员参与志愿服务、人居环境整治等纳入积分
考核,激发群众参与基层治理的内生动力。(四)以“聚才引智”
为突破,人才生态持续优化。坚持“需求导向、精准施策”,着力
破解人才“引不进、留不住”难题。一是靶向引才。围绕新能源、
现代农业等重点产业,发布《*县2025 年急需紧缺人才目录》,赴*
大学、*职业技术学院开展专场招聘,签约硕士及以上学历人才 32
名,引进农业技术专家5名。二是用心留才。出台《人才安居工程
实施细则》,建成人才公寓 80 套,提供免费体检、子女入学等“一
站式”服务;设立“人才发展专项资金”,上半年发放补贴120 万
元,解决人才后顾之忧。三是平台育才。与省农科院合作建立“特
色农业产业研究院”,开展技术攻关项目3项;依托县职教中心开
设“非遗传承班”,培养传统手工艺人才 60 余名,推动人才链与产
业链深度融合。(五)以“自身建设”为保障,组工队伍提质铸魂。