国有企业2025年上半年文化建设工作情况报告
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2025-08-20
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国有企业 2025 年上半年文化建设工作情况
报告
今年以来，公司党委深入学习实践习近平文化思想，落实集团
企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通
过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。
一、主要工作情况（一）把牢政治方向，做到文化铸魂。公司党委
始终树立鲜明旗帜导向，坚持以党内政治文化引领建设优秀的企业
文化，以优秀的企业文化推动思想政治工作创新。一是加强政治理
论学习。公司党委始终坚持不懈抓好理论武装，引导广大党员干部
以理论上的清醒和坚定确保政治上的清醒和坚定，深刻领悟“两个
确立”的决定性意义。通过用好“第一议题”、理论学习中心组、
读书班，各基层党组织按期举行“三会一课”、主题党日活动等，
广泛利用“学习强国”“学习强会”“青年大学习”“善建 E学”
等融媒体平台，借助新媒体传播网络化、移动化、可视化的便利，
采用“政治理论+重点工作+研讨交流”多重模式，引导广大党员职
工自觉地做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实实践者。
二是加强形势任务教育。公司党委成立“虚拟党校”，从公司领导
和具有高、中级政工师专业技术职称的人员中，聘任客座教授、特
聘讲师开展授课学习，建立起多元化、立体式、全覆盖的宣讲网格。
通过公司领导班子成员“带头讲”、子公司领导成员“深入讲”、
专家教授“专题讲”、先进人物“现身讲”、职工群众“身边讲”
等多种形式开展形势任务教育，把广大职工凝聚在党组织周围，实
现企业文化“全方位、全过程、全覆盖”宣传，切实推动优秀企业
文化理念厚植广大职工内心并转化为思想自觉与行动自觉，构筑凝
聚高质量发展力量。三是夯实意识形态工作责任。公司党委始终坚
持马克思主义在意识形态领域的指导地位的根本制度，坚持党管宣
传、党管意识形态的原则，认真落实《集团党委意识形态工作责任
制实施办法》，强化党管意识形态工作的主体责任，厘清领导班子
集体、主要领导、分管领导、班子成员的权责边界，形成“明责—
履责—督责—评责—定责”的责任链条。各级党组织书记主动把意
识形态工作作为“分内事”和“责任田”，做到“三个带头”“三
个亲自”（带头抓意识形态工作，带头管阵地，带头批评错误观点
和错误倾向；重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲
自处理），真正做到守土负责、守土尽责。（二）服务中心大局，
做到文化兴企。公司党委坚持把党的建设和企业文化建设作为推动
公司生产经营、改革发展又好又快发展的原动力。一是聚焦深度融
合，不断激发生产经营动能。公司以“4335”指导原则和“1345”党
建工作体系为指导，持续推进“党建+”，将党建与安全文化、绿色
文化、党建文化等“子文化”双向融合，做到企业文化建设与公司
生产经营和改革创新同频共振、一体谋划、协同发展。公司所属古
浪公司党总支的《党建铸魂安全筑基》被评为集团“十佳党建经营
融合案例”。二是深化规范建设，建强宣传阵地。打造橱窗、宣传
栏、内部报刊等传统手段，以及微信公众号、网站等新媒体平台相
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国有企业2025年上半年文化建设工作情况报告今年以来，公司党委深入学习实践习近平文化思想，落实集团企业文化核心价值观，紧紧围绕公司生产经营和改革发展大局，通过“党建+文化”深度融合，为企业高质量发展凝聚强大的精神力量。一、主要工作情况（一）把牢政治方向，做到文化铸魂。公司党委始终树立鲜明旗帜导向，坚持以党内政治文化引领建设优秀的企业文化，以优秀的企业文化推动思想政治工作创新。一是加强政治理论学习。公司党委始终坚持不懈抓好理论武装，引导广大党员干部以理论上的清醒和坚定确保政治上的清醒和坚定，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。通过用好“第一议题”、理论学习中心组、读书班，各基层党组织按期举行“三会...
