县自然资源局人才工作情况汇报
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2025-08-20
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县自然资源局人才工作情况汇报
2025 年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市自然资
源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实中央及省市关于新时
代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化国土
空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职责，以
“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，
着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的自然资源铁军，为
全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现将上半年人才
工作情况总结如下：
一、强化思想引领，厚植人才成长根脉
思想是行动的先导，政治过硬是人才的首要标准。今年以来，
我局坚持把政治建设贯穿人才工作全过程，通过“理论铸魂、实践
砺志、文化润心”三维联动，推动人才在思想上、行动上与组织同
频共振。
一方面，构建“常态化+特色化”学习体系。以学习贯彻习近
平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，制定《2025 年人
才政治理论学习计划》，每月第一周周五固定为“自然资源讲堂”，
由班子成员、党支部书记轮流领学，内容涵盖党的二十大报告、习
近平总书记关于自然资源工作的重要论述、《中华人民共和国土地
管理法实施条例》修订要点等。为避免“照本宣科”，我们创新采
用“领学+研讨+案例剖析”模式，例如在学习“耕地保护党政同
责”专题时，特意选取本县去年耕地“非粮化”整治中 3个典型案
例，组织人才分组讨论“如何在执法中兼顾发展与保护”，现场气
氛热烈，青年干部小张在发言中坦言：“以前总觉得政策文件离自
己很远，现在通过具体案例分析，真正理解了每一条耕地红线背后
都是粮食安全的底线。”上半年累计开展集中学习 12 次，覆盖干部
职工 260 余人次，人均撰写学习笔记1.2 万字、心得体会 3篇。
另一方面，注重在实践中深化政治历练。结合“干部下沉一
线”行动，选派 15 名年轻干部到乡镇自然资源所、重点项目现场、
信访窗口锻炼，让他们在解决群众急难愁盼问题中锤炼党性。例如，
选派至小河镇自然资源所的干部小吴，在参与农村宅基地审批工作
中，主动走村入户宣传“一户一宅”政策，帮助 8户村民协调解决
用地指标问题，被群众亲切称为“政策小百科”。通过一线锻炼，
年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，3名
表现突出的同志被列为入党积极分子。
二、聚焦能力提升，锻造堪当重任的过硬本领
自然资源工作涉及规划、地灾防治、执法监察、生态修复等多
领域，对专业能力要求高。针对部分干部“知识恐慌”“本领恐
慌”问题，我局坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，分层分类
开展能力提升工程，着力培养“行家里手”。
一是“靶向培训”补短板。年初通过问卷调查、座谈交流等方
式，梳理出基层所干部“测绘技术薄弱”“执法程序不规范”、机
关干部“国土空间规划知识不足”等 6类共性问题，制定《2025 年
专业能力提升培训清单》。上半年邀请省地质调查院、市自然资源
规划研究院专家开展专题讲座8场，内容涵盖“第三次全国土壤普
查技术要点”“地质灾害监测预警系统操作”“建设用地审查报批
流程优化”等；组织“业务骨干上讲台”活动4次，由局内获得高
级工程师职称的5名同志分享“耕地占补平衡项目管理”“不动产
登记疑难问题处理”等实战经验。为确保培训实效，每场培训后均
设置“随堂测试+实操演练”环节，例如在“地灾监测设备使用”培
训中，参训人员现场操作无人机巡检、地表位移监测仪等设备，考
核合格率达 98%。
二是“实战练兵”提效能。坚持“以战代训、以干促学”，将
重点任务作为人才培养的“练兵场”。在国土空间总体规划（2021-
2035 年）编制工作中，组建由 12 名业务骨干组成的攻坚小组，其中
35 岁以下青年干部占比 60%；在矿产资源整合专项行动中，抽调 8
名执法监察、地质矿产专业干部联合公安、生态环境等部门开展联
合执法；在生态修复示范工程（龙山片区）中，安排2名林业高级
工程师带领5名年轻干部全程参与方案设计、施工监督、效果评估。
摘要：
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县自然资源局人才工作情况汇报 2025年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，在市自然资源和规划局的精心指导下，我局深入贯彻落实中央及省市关于新时代人才工作的决策部署，紧密围绕“严守资源安全底线、优化国土空间格局、促进绿色低碳发展、维护资源资产权益”核心职责，以“人才强局”战略为引领，聚焦“引、育、用、留”全链条发力，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的自然资源铁军，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才支撑。现将上半年人才工作情况总结如下： 一、强化思想引领，厚植人才成长根脉 思想是行动的先导，政治过硬是人才的首要标准。今年以来，我局坚持把政治建设贯穿人才工作全过程...
