组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部队伍
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2025-08-18
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组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部队伍
过去的一年里，*市委从多方面入手，通过政策激励、
能力培养、考核评价和管理监督等多种举措，激发广大干
部积极担当、勇于挑战，为推动全市经济社会高质量发展
筑牢坚实的人才支撑。
一、树立用人导向，让有为者脱颖而出
*市委极为注重选人用人的公信力，积极确立明确的用
人导向，精准识别干部、优先从基层选拔干部、以正向激
励推动干部晋升，确保埋头苦干者受认可，真抓实干者得
回报。
1.精准识别干部。筑牢常态化了解和精准化研判两大基
石，以便及时发现那些默默奉献、全心全意为人民服务的
干部。实施《*市干部无任用考察工作方案》，组织*个调
研组对*家单位进行调研，与*名干部职工开展“非提拔任
用谈话”。综合日常表现、谈话评价等因素进行精确判断
全面掌握担当作为的优秀干部以及表现欠佳的干部情况。
2.以实力选拔任用干部。明确干事创业优先、人岗匹配、
人事相宜的干部任用准则，统筹推进“87”后年轻干部的选
拔培养以及各年龄段干部的合理任用。着重考察在乡村振
兴、产业转型、项目建设等重点工作中成绩突出的干部，
共提拔*名长期扎根基层、奋战在一线的干部，占提拔干部
总数的*%；调任*名工作实绩显著的事业单位专业干部，拓
宽选拔渠道，强化干事创业的导向引领。
3.激励干部晋升职级。加大职级晋升力度，充分发挥其
正向激励作用。将*%的空缺职级职数用于优先晋升在大事
难事面前勇于担当的干部。*名公务员得到职级晋升，职数
配备率提升*%。其中，三级主任科员职级职数配备率从*%
提高到*%，提高了*个百分点，极大地激发了干部的工作积
极性。
二、加强培训锻炼，提升干部综合能力
不断强化干部培训与实战锻炼，促使干部在理论学习
上“能文”，在实践操作中“能武”，全方位提升干部履
职能力。
1.理论培训助力干部成长。精准定位干部能力的短板与
不足，在以 A新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑
的同时，结合工作实际，将生态保护建设、项目管理运作
等实用知识纳入培训内容。借助“钉钉课堂”“腾讯会
议”等线上平台开展培训。举办“80 后”副科级干部和
“87 后”年轻干部培训班*期，采用课堂讲授、座谈研讨、
破冰训练、理论测试等方式提升培训效果。开展主体培训*
期，推送专题网课*期，筹备网络课程*个，累计培训党员
干部*余人，有效提高了党员干部的理论素养。
摘要：
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组织部干部工作经验：全方位打造高素质干部队伍过去的一年里，*市委从多方面入手，通过政策激励、能力培养、考核评价和管理监督等多种举措，激发广大干部积极担当、勇于挑战，为推动全市经济社会高质量发展筑牢坚实的人才支撑。一、树立用人导向，让有为者脱颖而出*市委极为注重选人用人的公信力，积极确立明确的用人导向，精准识别干部、优先从基层选拔干部、以正向激励推动干部晋升，确保埋头苦干者受认可，真抓实干者得回报。1.精准识别干部。筑牢常态化了解和精准化研判两大基石，以便及时发现那些默默奉献、全心全意为人民服务的干部。实施《*市干部无任用考察工作方案》，组织*个调研组对*家单位进行调研，与*名干部职工开展“非提...
