在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话
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2025-08-18
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在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会
议，主要任务是深入贯彻落实人才强市战略，总结前期高
校人才古城行活动成果，部署下一阶段人才引育、古城保
护开发及文旅融合发展等重点工作，为全市高质量发展凝
聚智慧力量、夯实坚实基础。参加今天的会议有市委、市
政府相关领导同志，各县（区）党委、政府主要负责同志
市直有关单位主要负责人，部分高校代表及企业负责人等
刚才，市文旅局、*区政府、*大学就古城保护利用、人才
合作落地、产学研融合等方面作了汇报发言，讲得都很实
在、很有见地，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意
大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我
再讲几点意见。
一、深刻认识人才工作与古城建设的战略意义，增强推
进工作的责任感使命感
人才是第一资源，文化是根与灵魂，古城是承载历史文
化、彰显城市特色的重要载体。将人才工作与古城建设有
机结合，既是推动城市内涵式发展的必然要求，也是实现
高质量发展的战略选择。近年来，市委、市政府始终把人
才工作和古城保护开发摆在突出位置，取得了一系列积极
成效，但我们必须清醒认识到，当前面临的形势依然严峻
任务依然艰巨，必须从战略和全局的高度，深刻把握两者
的内在联系和重要意义。
人才是古城焕发新活力的核心支撑。古城的保护开发不
仅需要资金投入，更需要智力支持。从全国范围来看，凡
是古城保护利用成效显著的地区，都离不开专业人才的深
度参与。以城市为例，其古城修复工程之所以能成为全国
典范，关键在于引进了一批历史建筑修复、文化创意设计
旅游规划运营等领域的高端人才，仅 2024 年就柔性引进专
家学者 32 名，培养本土技术骨干 156 名，带动古城旅游
收入同比增长35%，年接待游客量突破800 万人次。反观
我们自身，作为历史文化名城，我市拥有古城等丰富的文
化遗产，但在人才储备上存在明显短板——截至 2024 年底，
全市文化遗产保护领域专业人才仅占全市专业技术人才总
量的 2.3%，其中具有高级职称的不足50 人，远低于全国
同类城市平均水平。这充分说明，加强人才引育、破解人
才瓶颈，是推动古城保护开发的当务之急。
古城是吸引人才、集聚人才的重要平台。独特的历史文
化魅力能够增强城市对人才的吸引力、凝聚力，而人才的
加入又能为古城注入新活力，形成“人才赋能古城、古城
集聚人才”的良性循环。从前期开展的“青春丈量古城创
意畅想未来——高校人才大同古城行”活动来看，来自清
华大学、北京大学等 22 所高校的 86 名学子，通过实地调
研、座谈交流，对我市古城文化产生了浓厚兴趣，已有12
名学子与我市签订了实习协议，3个创意团队计划将古城元
素融入设计作品并落地转化。这一实践充分证明，古城不
仅是文化载体，更是人才与城市双向奔赴的“桥梁”。据
统计，活动开展后，我市在各大招聘平台的人才搜索量环
比增长47%，其中文化创意、规划设计等领域岗位投递量
增长62%，进一步印证了古城文化对人才的吸引力。
将两者统筹推进是服务全市发展大局的关键举措。当前，
我市正处于转型发展的攻坚期、爬坡期，既要破解产业结
构偏重、创新能力不足等问题，也要扛起保护历史文化遗
产、传承中华优秀传统文化的责任。实现这一目标，离不
开大量既懂产业发展又懂文化传承的复合型人才。2024 年，
我市 GDP 同比增长6.8%，但文化产业增加值占比仅为
3.2%，低于全省平均水平 1.5 个百分点，文旅融合的潜力
尚未充分释放。通过人才赋能古城建设，能够推动文化资
源转化为发展优势，培育新的经济增长点，为全市经济社
会发展提供强大动力。
全市各级各部门要切实提高政治站位，深刻认识到做好
人才工作与古城建设，是践行新发展理念的具体行动，是
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在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实人才强市战略，总结前期高校人才古城行活动成果，部署下一阶段人才引育、古城保护开发及文旅融合发展等重点工作，为全市高质量发展凝聚智慧力量、夯实坚实基础。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（区）党委、政府主要负责同志市直有关单位主要负责人，部分高校代表及企业负责人等刚才，市文旅局、*区政府、*大学就古城保护利用、人才合作落地、产学研融合等方面作了汇报发言，讲得都很实在、很有见地，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再...
