县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告
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2025-08-15
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县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报
告
近年来，县委高度重视巡察队伍建设，有效整合巡察工作力量 ，
坚持把加强巡察干部队伍建设作为提升巡察工作质量的切入点，通
过严把关、强管理、提能力，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼
干部的平台和熔炉作用，不断强化队伍建设，打造一支政治过硬、
业务精良、结构合理、运行高效的巡察铁军。一、主要工作情况
（一）严把入口关。一是加强人员储备。县委巡察机构结合巡察工
作实际，制定《县委巡察机构“一长两员三库”统筹建设管理办
法》，严格把好巡察抽调干部入库的入口关，做到动态调整，盘活
存量，做好人员储备，提高抽调人员质量。县委巡察机构加强与全
县各行政事业单位及国有企业的沟通协调，通过组织推荐、择优选
派等方式，积极将具有纪检、组织、财务、信访等方面工作经验的
干部纳入巡察人员库，为推动巡察工作高质量发展提供坚强人才保
障。二是优化人员配置。县委巡察机构坚持专兼结合、灵活调配，
根据每轮巡察工作需要和被巡察单位特点，融合多方面专业类别，
抽调各类业务骨干参加巡察，做到人岗相适，同时从全县范围内抽
调新提拔科级领导干部、优秀后备干部、优秀年轻干部、到村工作
大学生等充实到巡察一线进行实践锻炼。十四届县委巡察工作开展
以来，巡察机构先后选派政治素质过硬的退出领导岗位干部 76 人次、
新提拔干部 48 人次、优秀年轻干部 78 人次、到村工作大学生 15 人
次参与巡察，进一步优化巡察干部的年龄结构和专业结构，推动县
委巡察工作高效有序开展。三是开展考评鉴定。县委巡察机构对抽
调参加巡察人员进行高标准管理，每轮巡察结束后，对参与巡察的
干部进行工作情况鉴定，鉴定结果通报给派出单位的同时，报送县
委组织部，作为提拔重用、职级晋升、考核评优、表彰奖励的重要
参考依据，进一步彰显“熔炉”导向作用。同时，凡经考核鉴定不
适宜参加巡察工作的，移出“一长两员三库”，实现优进拙退。
（二）抓实日常管理。一是深化理论武装。县委巡察办坚持把政治
建设摆在首位，第一时间组织各巡察组临时党支部学习习近平总书
记关于加强党的作风建设的重要论述，传达中央及省市县委对巡视
巡察工作的新部署新要求，切实把学习贯彻《条例》作为重要政治
任务，认真组织全体党员干部集中学习，并围绕相关专题进行研讨
交流，撰写研讨材料，把最新学习成果运用到巡察工作中。二是加
强思想建设。巡察办党支部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学
习教育，坚持落实每周集中学习制度，加强政治理论和业务知识学
习。今年以来，开展主题党日活动 6次，开展支部学习11 次，全体
巡察干部结合学习内容，谈认识、讲体会，进一步坚定理想信念，
筑牢思想防线，自觉树立和维护好巡察干部忠诚干净担当的良好形
象。三是强化纪律作风。县委巡察机构高度重视巡察干部日常管理
和纪律约束，建立动态管理机制，要求巡察干部在纪律规矩面前树
标杆、作表率。通过剖析典型案例、集中观看警示片等方式开展警
示教育，以案为鉴，警钟长鸣；通过修订完善《县委巡察组工作规
摘要：
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县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告近年来，县委高度重视巡察队伍建设，有效整合巡察工作力量，坚持把加强巡察干部队伍建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过严把关、强管理、提能力，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台和熔炉作用，不断强化队伍建设，打造一支政治过硬、业务精良、结构合理、运行高效的巡察铁军。一、主要工作情况（一）严把入口关。一是加强人员储备。县委巡察机构结合巡察工作实际，制定《县委巡察机构“一长两员三库”统筹建设管理办法》，严格把好巡察抽调干部入库的入口关，做到动态调整，盘活存量，做好人员储备，提高抽调人员质量。县委巡察机构加强与全县各行政事业单位及国有企业的沟通协调，通过组织...
