城市社区机关干部管理考核工作方案
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2025-08-13
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城市社区机关干部管理考核工作方案
为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关
干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服
务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共 x县
委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试
行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实
际，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯
彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持不
懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治
工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积
极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实
现“五好”建设目标提供强有力的政治保证，为“打造三
地一城、建设独好 x”贡献好社区力量。
二、考核原则
1.坚持客观、公正、公开、透明的原则。
2.严格考核标准、考核程序、奖惩措施。
2.做到用事实说话，注重实绩、群众公认。
三、考核对象
全体机关干部职工（含借用、聘用人员）
四、考核内容与分值
1.主要以日常考勤、岗位履职和工作作风等工作内容为
依据，全面了解干部在德、能、勤、绩、廉方面的日常表
现，重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标的情况。
2.实行日常工作百分制，在此基础上计算加减分，综合
得出最后分值（日常工作分值+加分值－扣分值）进行考核，
每季度考评一次。其中日常考勤 30 分，岗位履职 50 分，
工作作风 20 分。
3.根据每位干部的年度绩效工资，计算出每位干部的分
值金额。年终视每个季度的得分汇总，发放个人绩效工资。
（一）日常考勤（30 分）
负责考核股室：办公室
1.正常上班（20 分）：考勤（含新时代共产主义星期
六）达22 天的，得满分。参加各种会议、活动迟到、早退
的，每次扣 0.5 分；缺席的，每次扣 1分。
2.值班值守及加班（10 分）：按要求值班、加班，并
认真、高效完成各项工作任务的，得满分。不服从节假日
加班、值班安排或工作中出现擅离职守的，每次扣 5分，
扣完为止。因值班不在岗导致单位或本人被上级部门点名
批评或造成严重负面影响，此项不得分。
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城市社区机关干部管理考核工作方案为全面加强城市社区干部队伍建设，充分调动全体机关干部职工工作积极性和主动性，增强工作责任心，提升服务能力，确保我委各项工作任务顺利完成，根据中共x县委《x县科级领导班子副职和股级干部管理考核办法（试行）》（x字〔20xx〕x号）有关要求，结合我委工作实际，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届二中、三中全会精神，坚持不懈抓好作风建设，不断推进“改作风、提质效”集中整治工作落地见效，聚焦“作示范、勇争先”为目标，营造积极主动、担当作为、奋勇争先的良好工作氛围，努力为实现“五好”建设目标提供强有力的政治保证...
