国企建筑行业意识形态领域形势研判报告
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2025-08-12
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国企建筑行业意识形态领域形势研判报告
一、2024 年以来本单位意识形态领域发展态势、工作
情况及成效
（一）组织引领，责任压实：构建意识形态工作坚实
架构
1.优化领导机制。2024 年伊始，本国企建筑单位及时
调整意识形态工作领导小组。党委书记担任组长，党委副
书记担任副组长，各部门负责人为成员，明确了“一把
手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作体系
这种架构确保了意识形态工作的全面领导和协同推进。制
定并印发《本企业 2024-2025 年意识形态工作规划》，将
意识形态工作深度融入党建工作责任制和党风廉政建设责
任制，与企业建筑业务同部署、同落实、同检查、同考核
仅2024 年，党委会议专题研究意识形态工作达 8次，听
取工作汇报 6次，为意识形态工作的开展提供了强有力的
决策保障。
2.落实“一岗双责”。领导班子成员严格遵循“一岗双
责”要求。在专注分管建筑业务工作的同时，积极履行意
识形态工作责任。2024 年，领导班子成员深入分管部门开
展意识形态工作调研平均每人 4次，与干部职工谈心谈话
累计达 120 人次。通过这种方式，及时、精准地掌握了干
部职工思想动态，将潜在的意识形态问题扼杀在萌芽状态。
（二）理论学习，思想铸魂：夯实意识形态工作思想
根基
1.深化理论学习制度。严格执行“第一议题”制度，把
学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示精神以及党中
央重大决策部署作为党委会议、理论学习中心组学习的首
要内容。2024 年，党委理论学习中心组共开展学习 12 次，
专题研讨 4次，深入学习了《习近平著作选读》《习近平
谈治国理政》第四卷等重要文献，特别是习近平总书记关
于意识形态工作、国有企业改革发展和党的建设等系列重
要论述。这一系列学习活动显著提升了领导班子成员的政
治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业建筑项目
发展始终与党的政治方向保持高度一致。
2.创新学习形式与强化效果。各党支部借助“三会一
课”、主题党日等载体，多样化地组织党员干部学习党的
创新理论。其中，集中学习 60 次，个人自学时间人均每月
达10 小时，交流研讨 20 次，邀请专家学者进行辅导讲座
8场，组织党员干部赴红色教育基地参观学习 5次。这些丰
富的学习形式，推动了理论学习不断深入，增强了党员干
部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情
感认同。为检验学习成果，企业组织开展了理论知识测试 3
次，参与人数达全体党员的 90%；开展学习心得交流活动
5次，主题演讲比赛 2次。同时，积极利用“学习强国”、
企业内部网络学习平台等线上资源，拓宽学习渠道。2024
年，干部职工在“学习强国”平台上的平均日学习积分达
到40 分以上，学习活跃度较之前提高了 30%。
（三）舆论引导，聚焦主业：营造积极正面的舆论氛
围
1.强化宣传阵地建设与管理。高度重视企业官方网站、
微信公众号、内部建筑刊物、宣传栏等宣传平台的建设与
优化。2024 年，官方网站发布建筑项目进展、技术创新、
企业党建等各类信息 500 余条，微信公众号推送图文消息
200 余篇，编发内部刊物 10 期，更新宣传栏内容 12 次。
严格执行信息发布“三审三校”制度，确保宣传内容的政
治性、政策性、准确性。例如，在一次关于重大建筑项目
成果的宣传报道中，经过层层审核，纠正了3处关于项目
技术参数和安全指标的表述，避免了可能产生的误导。积
极顺应媒体融合趋势，探索新媒体形式。制作发布短视频
30 个，H5 页面15 个，图解新闻20 条，增强了宣传的吸
引力和感染力。
2.突出建筑行业宣传重点。在重要时间节点，如建筑行
业安全生 产 月 、质 量 月 期 间 ， 精 心 策 划 系 列 宣 传 报道。
2024 年，共推出安全生产专题报道15 篇，质量提升案例
摘要：
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国企建筑行业意识形态领域形势研判报告一、2024年以来本单位意识形态领域发展态势、工作情况及成效（一）组织引领，责任压实：构建意识形态工作坚实架构1.优化领导机制。2024年伊始，本国企建筑单位及时调整意识形态工作领导小组。党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，各部门负责人为成员，明确了“一把手”负总责、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作体系这种架构确保了意识形态工作的全面领导和协同推进。制定并印发《本企业2024-2025年意识形态工作规划》，将意识形态工作深度融入党建工作责任制和党风廉政建设责任制，与企业建筑业务同部署、同落实、同检查、同考核仅2024年，党委会议专题研究意识形态工作达8...
