在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话
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2025-08-12
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在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话
同志们：
现在开会，今天我们在这里召开全县青年干部人才培养工
作会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于青年
干部人才工作的重要指示精神，总结我县 “火种计划” 实施
以来的工作成效，分析当前青年干部人才培养面临的新形势新
任务，部署下一阶段重点工作，为推动县域经济社会高质量发
展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有：县委、
县人大、县政府、县政协在家领导同志；各部门、各人民团体
主要负责同志；各镇（街道）党（工）委书记、分管负责同志；
部分青年干部代表以及 “火种小组” 骨干成员等。刚才，县
委组织部、* 镇、县文旅局分别作了汇报发言，既总结了工作
成效，也提出了下一步思路，讲得都很好，我都同意，大家一
定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意
见。
一、深刻认识青年干部人才培养的战略意义，增强工作责
任感使命感
青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年干部人才是党和
国家事业发展的生力军，是推动县域发展的中坚力量。当前，
我县正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期，面临着绿色高质
量发展、乡村全面振兴、文旅融合创新等一系列重大任务，迫
切需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的青年干部人才队
伍。
从时代发展大势来看，培养青年干部人才是顺应人才竞争
趋势的必然要求。当前，全国各地都在加大人才培养和引进力
度，人才竞争日趋激烈。据统计，2023 年全国各类人才净流
入率较 2020 年增长了 xx.x%，其中 35 岁以下青年人才占
比超过 xx%。我省也出台了 “青年人才托举计划”，明确
提出到 2025 年培养省级青年拔尖人才 1000 名、市级青年
骨干人才 5000 名。我县作为欠发达地区，要在激烈的竞争
中抢占先机，必须把青年干部人才培养放在更加突出的位置，
打造一支留得住、用得上、能干事的青年队伍。
从县域发展实际来看，培养青年干部人才是破解发展难题
的迫切需要。近年来，我县经济社会发展取得了一定成效，但
仍然面临产业结构不优、创新能力不足、民生短板较多等问题。
比如，在乡村振兴工作中，部分镇村缺乏懂技术、会经营、善
管理的青年带头人，导致特色产业发展缓慢；在文旅产业开发
中，由于缺乏创意策划和市场运营的青年人才，一些优质旅游
资源未能充分转化为经济效益。2023 年，我县 GDP 增速为
x.x%，低于全市平均水平 0.7 个百分点，其中人才支撑不足
是重要原因之一。通过实施 “火种计划”，我们看到了青年
干部人才的潜力，88 个 “火种小组” 围绕县域发展难点堵
点问题开展研究，形成了 30 余项有价值的成果，这充分说
明青年干部人才是破解发展难题的重要力量。
从干部队伍建设来看，培养青年干部人才是优化队伍结构
的战略举措。目前，我县干部队伍中，35 岁以下青年干部占
比仅为 xx.x%，科级领导岗位中 40 岁以下干部占比不足
xx%，队伍年龄结构老化、梯队断层问题较为突出。同时，
专业结构也存在短板，熟悉数字经济、生态环保、金融投资等
领域的青年专业人才仅占青年干部总数的 xx%。通过系统培
养，让更多青年干部人才成长起来，不仅能优化队伍结构，更
能为干部队伍注入新活力、新思维，提升整体战斗力。
全县各级各部门要从战略和全局的高度，充分认识青年干
部人才培养的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到县委的决
策部署上来，以 “功成不必在我” 的境界和 “功成必定有
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在全县青年干部人才培养工作会议上的讲话同志们：现在开会，今天我们在这里召开全县青年干部人才培养工作会议，主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于青年干部人才工作的重要指示精神，总结我县“火种计划”实施以来的工作成效，分析当前青年干部人才培养面临的新形势新任务，部署下一阶段重点工作，为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑和智力保障。参加今天的会议有：县委、县人大、县政府、县政协在家领导同志；各部门、各人民团体主要负责同志；各镇（街道）党（工）委书记、分管负责同志；部分青年干部代表以及“火种小组”骨干成员等。刚才，县委组织部、*镇、县文旅局分别作了汇报发言，既总结了工作成效，也提出了下一...
